乡镇精神文明建设工作小结报告.docVIP

乡镇精神文明建设工作总结 2010年，在县委文明办的精心指导和镇党委、政府的重视支持下，我镇继续以科学发展观统领全镇，按照文明单位标准严格要求，围绕2010年工作目标任务，进一步加强文明单位的创建和管理工作，不断提高全镇干部职工的整体素质和业务水平，使精神文明创建活动步入经常化、制度化、规范化轨道。现将我镇一年来 　　精神文明建设工作开展情况总结如下：一、坚持贯穿一条主线，形成齐抓共管工作格镇我镇坚持以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，把精神文明建设纳入年度总体工作计划和考核目标，保持齐抓共管的良好镇面。（一）强化组织领导。镇领导班子把精神文明建设摆在首要位置，镇精神文明建设领导小组由镇长担任组长，领导小组下设办公室，各相关科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室重点抓，各科室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。（二）狠抓责任落实。坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终公务员考核结合起来，按照《中江县2010年群众性精神文明建设工作要点》的要求，健全精神文明创建奖罚制度，把精神文明建设作为专项任务纳入各科室当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为全镇每月例会讲评和年终工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核，确保各项创建工作落到实处。二、紧紧围绕一个目标，提升精神文明建设水平围绕创建文明单位这个目标，我镇在广泛开展精神文明创建活动中，不断强化干部队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。（一）勤抓政治学习，提高思想觉悟。始终坚持有的放矢，坚持理论联系实际，注重提高学习效果，以“做政治上的中坚、做正气上的表率、做业务上的骨干、做技术上的能手”作为检验每个干部职工的政治理论学习效果的标准。组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育，提倡进行自学，补充公务管理、市场经济、法律和计算机等知识，完善干部干部知识体系，提升依法行政、公共服务、学习创新等能力。干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。（二）勤抓道德教育，激励敬业奉献。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展干部职业道德大讨论，通过讨论凝聚人心、形成合力；广泛深入开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，注意通过经常讲评、表扬为主来调动人的主观积极因素，引导大家发扬勤业敬业、无私奉献精神，积极为实施“特色农业立镇、休闲旅游兴镇”发展战略搞好服务、多做贡献，精神文明建设氛围愈加浓厚。（三）勤抓公共事务，引领文明时尚。重视抓好计划生育等公共事务，镇党委、政府、工会和妇联、共青团等组织各司其职，制定相关的规章制度、奖罚措施及责任追究制，按照职责任务和责任划分，做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实。全镇干部职工自觉维护公共秩序，遵守社会公德，没有出现婚丧喜庆大操大办现象，也没有发现参加封建迷信活动、聚众赌博和传播淫秽物品行为，未发现有工作人员参加敌对组织和“法轮功”邪教组织、“天主教”地下势力等非法宗教组织，未出现政策外生育。三、始终突出一个中心，积极投身城乡环境综合治理作为德阳市“五十百千环境优美示范工程”实施镇之一，我镇坚持把城乡环境综合治理工作作为“一把手”工程来抓。成立了以镇党委、政府主要领导为组长的城乡环境综合治理工作领导小组，下设街面卫生清理、车辆停放管理、店铺管理、广告管理、督查督导等8个工作组，全面部署镇政府机关和驻镇各单位的力量，做到了宣传上广泛深入、行动上务实到位、投入上保障有力。主要完成了炒油道路铺设1.5公里，硬化场镇老街5条共2公里，铺设人行道彩釉砖20000平方，安装路灯54盏，栽植风景树1000株，新增绿化面积3000平方米。对黄鹿场镇、铜音村、利兴村共255户本文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]655个门面进行了风貌打造。通过城乡环境综合治理及风貌整治工程，黄鹿老百姓有三个明显的感觉：一是以前黄鹿基础设施落后的面貌得到了彻底改观；二是以前“脏乱差”现象得到了彻底改变；三是比较附近乡镇，黄鹿人的优越感和自信心在增强，幸福指数得以提升。四 　　、牢牢把握一个基调，实现行政效能建设新突破完善机制，设立了“驻村干部日志制度”、“首问负责制”、“限时办结制”，规范干部行为，促进行政效能建设；把握重点，加强行政效能监察，如灾后恢复重建资金合理使用、农村财务电算化及委托代理、农民负担管理等；完善加强政务服务中心功能，提高政务服务水平，建立健全办事公开制、首问负责制、限时办结制，逐渐铺开”民事代办制”，镇政务服务中心已成为我县镇乡级政务中心的典范；对全面工作实行目标管理，将任务逐层分