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暖通工程技术人员离职原因分析来源：?暖通招聘网 ?发布人：暖通招聘网? ?发布日期：2010-07-19?? ??? 浏览[56]次“技术人员是个特殊的群体，那么难沟通，他们到底在想什么”很多暖通企业HR人都这样对暖通招聘网抱怨过。很多暖通企业管理者对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑，并且有个普遍的特色，技术人员的离职，对直接处理和主责的几个部门或主管，几乎没人能得到真实的信息和答案，即使有些原因被广为传颂，它可能仍然是不真实的，这一点提醒各级管理者，千万不要被猪油蒙住了双眼。暖通招聘网在整个与技术人员沟通的众多案例中，把经过的、经历的、处理的离职事件的原由一一列举，供参考并制定应对之策。 1薪酬首要的因素是薪酬。记得看过相关的分析报告，说暖通工程技术人员因薪酬离职的比例很低，占30%不到。真不知道他们的调查如何设计的？问卷题目如何设计的？暖通招聘网认为，因薪酬离职不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是对个人市场价值的公平性，有些暖通企业老板百思不得其解，我和对手比工资不低啊，为什么还是有人离职，别忘了，您在和整个社会环境竞争，不是所有人都信奉“女不乱嫁郎，男不瞎换行”的，他完全可以换到别的高收入行业去，虽然最后大都是他自己受伤，但杀敌一千自残八百，你也没办法。 2心理感觉暖通工程技术人员重心理感受，所以他们的心灵是不能轻易被伤害的，不能不被尊重的，不能被