关于进行2014年辅导员工作考核的通知.docVIP

关于进行2014年度辅导员工作考核的通知 各系： 为进一步加强我院辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高思想素质、业务能力和工作水平，认真履行岗位职责，依据长沙环境保护职业技术学院辅导员队伍建设实施办法（试行）的规定，现就2014年辅导员年度工作考核通知如下： 一、考核对象：全校在辅导员岗位上工作期满一年（含一年）以上的辅导员（含临聘人员）。2014年新进人员、因事、因病、因产假或其他原因等在岗位上工作期未满一年的辅导员，参加考核，但不确定为“优秀”等级。借调到其他岗位上的辅导员，由借调单位进行考核。辅导员考核结果占用所在系年度评优的指标，各系在评选应严格按标准执行，宁缺勿滥。 二、考核时间：2014年11-12月 三、考核内容：辅导员考核是对辅导员工作业绩的综合评价，考核结果将作为年度绩效工资发放的参考依据，也将作为今后辅导员职称评定和鉴定等工作的重要依据，考评内容参见《长沙环境保护职业技术学院辅导员考核指标》（见附表1）。 四、考评形式： 由各系成立系辅导员工作考核领导小组，负责对本系辅导员工作进行综合评价。各系可在本细则的基础上，结合本单位实际，制定具体的考核操作办法，在报学工部（处）备案后负责组织和实施。 五、考评程序： （一）个人自评：请辅导员认真填写《长沙环境保护职业技术学院辅导员年度考核登记表》（见附件2），一式两份，于12月5日前交给系主管学生工作的领导。表格内容必须符合自身情况，实事求是。 （二）学生评议：占30％，为体现考核的公正、公平、客观，由系部辅导员工作考核领导小组组织学生采取不记名方式填写《长沙环境保护职业技术学院辅导员工作年度考核满意度测评用表》（见附件3），学生测评人数不得少于辅导员所带班级总学生人数的1/3。满意度测评用表各系保存，以备查。 （三）辅导员评议：占30％，由辅导员所带班级的班主任结合辅导员日常工作开展情况、工作效果等，对辅导员工作进行打分。 （四）各系考核：占40％，由各系主管学生工作的领导组织系里考核工作领导小组进行考核打分，主要考核辅导员日常工作开展情况、学生思政工作情况、系部和学院布置工作完成情况、工作效果等。 （五）各系审核：各系根据辅导员工作考核内容的比例折算成总分（百分制），初步评定考核等级，并将考核结果于12月10日前报送学生工作（部）处。 （六）由学生工作部（处）对各系辅导员年度考核考核情况进行审核，经公示无异议后，最终确定辅导员的考核等级，上报学院审批。最终考核结果12月15日前完成。 （七）学院批准后，列入学院人事年度考核结果并在表彰中予以表彰。 六、具体要求： （一）、辅导员工作考核结果以最终考核得分排序，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀、合格、基本合格（含不合格）的比例为15%：70%：15%。各等级参照标准如下： 基本要求： 1、具备辅导员的政治素质和道德修养，工作态度端正，履行工作职责，完成工作任务。 2、处理学生事件到位，全年实现无群体事件、无政治事件、无重大治安或刑事案件、无学生非正常死亡四项零指标。 3、全年未出现其他学生工作事故。 优秀： 1、满足基本要求。 2、师德优良，能出色地履行辅导员岗位职责，并能创造性地开展工作，师生满意度在90%以上。 3、在年度考核内发表学生工作方面论文1篇以上或主持校级（含校级）以上的学生工作方面课题或项目的。 4、在年度考核内，具备下列情况之一者，在同等情况下优先确定为优秀等级： （1）辅导员所带班集体中，有获省、市级以上表彰的。 （2）辅导员所带学生中有获省、市级以上表彰的。 （3）辅导员个人有获省、市级以上表彰的。 （4）在维护校园稳定、创平安校园等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。 合格： 1、满足基本要求。 2、师德良好，能较好地履行辅导员岗位职责，师生满意度在75%-90%之间。 3、工作中出现一次差错。 基本合格： 1、满足基本要求。 2、师德良好，基本能履行辅导员岗位职责，师生满意度在60%-75%之间。 3、工作中出现两次差错。 不合格： 1、不符合基本要求。 2、不能正确履行辅导员岗位职责，工作出现严重失误，造成重大损失或不良影响。组织纪律性差，工作责任心不强，不能完成工作任务。 3、具有下列情况之一者，可以直接确定为“不合格”等级。 （1）在师生中散布反动言论，造成恶劣影响的； （2）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的； （3）严重违背师德规范，学生反响强烈的； （4）工作出现责任事故，受到学院通报批评的； （5）不能履行辅导岗位职责，工作不按规范进行，没有工作日志，所做工作无据可查，师生满意度在60%以下的。 （二）、各系、部在《长沙环境保护职业技术学院辅导员年度考核登记表》中填写测评结果和签署考核意见，并填写《长沙环境保护职业技术学院辅导员工作年度考核汇总表