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从本次秋招看应届生选择游戏企业的标准 最近行业里关于手游寒冬的论调渐多，然而手游圈内人却要唱唱反调。2013 年 移动游戏市场实际销售收入达 112.4 亿元人民币，同比上升 246.9%。预测 2014 年的移动游戏市场规模应该在 240 到 260 亿左右，而 2015 年则估计会在 2014 年的基础上有 50%到 70%的涨幅，这些数据也验证着手游行业其实正在走向成 熟的路上，手游寒冬还未开始就已经宣告结束，而对于新学期开始新一轮秋招应 届生的采访也是从侧面佐证了这一点。 手游圈内人对广州十余场宣讲会现场应届生进行随机采访，超过百分之九十的受 访学生都对手游行业持乐观态度，用其中某位同学的话说就是：福利好，钱多， 速来。 游戏行业薪资处秋招中上游 据手游圈内人了解，一些大公司一如既往，已经早早地开始进入校园 “招兵买 马” ，像南开大学，截至目前已安排招聘会204 场，比去年同期增加 45.7% ， 最多一天达 12 场，平均每天 4.3 场；已经举办和预约的 “双选会”12 场，比去 年增加 7 场。已发布招聘信息 956 条，比去年增加 4.4%。 “进驻”的企业多， 竞争也就大了，许多公司都采取多场次的宣讲以及笔试来规避这样的竞争，然而 互联网企业，准确来讲是游戏公司在薪资福利待遇方面基本都可以脱颖而出，数 据显示，游戏企业开出应届生的平均工资达到 5k 以上，个别岗位甚至可以突破 10k。高薪，福利，以及怀着对手游行业的信心，应届生们趋之若鹜。 高校应届生：攥着 offer 找工作 手游圈内人在对一些应届生的采访中发现，虽然今年秋季招聘季开始的比较早， 用人单位动作频频，但毕业生们似乎都并不着急，谈的挺多，面的挺多，但真正 落实到签约的没有几个。随着近年来高校毕业生就业压力增大，各地各高校都针 对毕业生就业采取了多项措施。 对于高校应届生学生来说，求职单位 “没有最好，只有更好” ，攥着offer （就 业意向书）找工作早已不是什么新闻。为了求得份满意的工作，他们个个 “忙的 要死”。就受访学生的数据来看，参加宣讲会次数平均将达到 20 场以上，个别 甚至达到 50 场，而 “拿 offer 率”则在 10%左右，换言之，受访应届生基本都 是攥着两个以上的 offer 在骑驴看马，那么，面临着这么多的选择，应届生们对 于选择游戏公司到底有哪些标准呢？ “分数线” 就读于华南师范大学的 A 同学告诉手游圈内人：那些业内顶尖的游戏公司如腾 讯、网易这样的大厂反而不做考虑，用他的话说就是 “尽人事”。 “腾讯这些每 年就召那么一小撮人，肯定已经被那些顶尖高校瓜分，我去网申只是随手投了简 历，尽一下人事罢了。” 尽管各大厂在秋招时均标榜着没有学校限制，对于所有应届生均一视同仁，但实 际出来的效果却是大相径庭，受访的应届生有 5 成以上都觉得企业在招聘时存在 着某条 “分数线” ，而这条线在四年前的高考就已经定了下来。 企业形象 尽管在广州大学城的宣讲会场次数量惊人，但许多宣讲会其实成效其实并不好， 落座率有时甚至达不到 50% ，反观有米以及Forgame 在华南理工大学的宣讲会 却有着不错的效果，参会人数均达到 500 以上，落座率甚至远远超过 100% （不 少没有座位的同学选择站着听讲）。究其原因就是四个字——企业形象。这个 “企业形象”不同于企业对外的公共形象，而是指这个企业在目标群体，即对应 学校应届生中的形象。 举个例子，上文所提到的有米创始人陈第（总经理），李展铿(现有米副总裁)都 是华南理工大学计算机学院毕业，因此在华南理工大学中有着极高的人气，而当 天晚上宣讲会现场，陈第本人更是亲临现场为师弟师妹们解疑答惑，现场大概只 有两百来个座位，手游圈内人记者大概数了一下，现场大概最后塞进了 500 来 人，场面之轰动，可想而知。 而 Forgame 集团在华工的受欢迎原因又有所不同，手游圈内人记者询问了部分 现场听宣讲的华工学生，结果却出人意料，对于 Forgame 集团的宣讲，许多现 场学生并不是冲着丰厚的奖品来的，也不是为了了解 Forgame 的招聘而来：“去 年就听说 Forgame 了，好大的阵仗，就是记住了这名字才来的”“本来只是路 过，一看到居