组织行为学标准试题.docVIP

组织行为学 一、单项选择： 1、决定人的心理活动动力特征的是（ ） Ａ、气质　　Ｂ、个性　　Ｃ、能力　　Ｄ、性格 2、有些人自尊心较强，对有关对人态度的行为非常敏感，这种行为较容易被分解出成为知觉对象，这是下列哪项因素影响了知觉的选择。（ ） Ａ、兴趣　　Ｂ、性格　　Ｃ、气质　　Ｄ、需要 3、当几个对象共同包围在一个空间时，人们往往容易把它们组合成一个整体来知觉。这是知觉对象组合的（ ） Ａ、接近原则　　Ｂ、相似原则　　Ｃ、闭锁原则　　Ｄ、连续原则 4、态度对行为的激励作用在于态度的（ ） A、两极性 B、间接性 C、社会性 D、协调性 5、独立性差、易受暗示、不加批评地按照别人的意旨办事，这种性格是（ ） Ａ、顺从型　　Ｂ、独立型　　Ｃ、意志型　　Ｄ、情绪型 6、组织层次的减少和管理幅度的扩大，表明了组织结构的何种变化趋势（ ） A、柔性化 B、扁平化 C、分立化 D、网络化 6、下列哪项选项是人们保护自己的一种思想方法（ ） Ａ、知觉防御　　Ｂ、哈罗效应　　Ｃ、首因效应　　Ｄ、定型效应 7、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是（ ） Ａ、需要层次论　　Ｂ、成就需要论　　Ｃ、ＥＲＧ论　　Ｄ、双因素论 8、过程型激励理论包括（ ） Ａ、期望理论、公平理论　　Ｂ、需要层次理论、双因素论、成就激励理论 Ｃ、Ｘ理论、Ｙ理论　　Ｄ、挫折理论、归因理论、强化理论 10、明确目的、自觉支配行动的性格属于（ ） Ａ、理智型　　Ｂ、情绪型　　Ｃ、意志型　　Ｄ、中间型 11、当某种行为出现以后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除这种行为，这种强化方式是（ ） Ａ、惩罚　　Ｂ、正强化　　Ｃ、自然消退　　Ｄ、消极强化 12、当几个对象共同包围着一个空间时，人们往往容易把它们组合成一个整体来知觉，这是知觉组合的（ ） Ａ、接近原则　　Ｂ、相似原则　　Ｃ、闭锁原则　　Ｄ、连续原则 13、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ） Ａ、成就需要　　Ｂ、权力需要　　Ｃ、社交需要　　Ｄ、安全需要 14、内容型激励理论包括（ ） Ａ、期望理论、公平理论　　Ｂ、需要层次理论、双因素论、成就激励理论 Ｃ、Ｘ理论、Ｙ理论　　Ｄ、挫折理论、归因理论、强化理论 15、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ） Ａ、惩罚　　Ｂ、正强化　　Ｃ、自然消退　　Ｄ、消极强化 16、任务角色多而维护角色少的群体属于（ ） Ａ、人际群体　　Ｂ、团队群体　　Ｃ、无序群体　　Ｄ、任务群体 17、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ） Ａ、气质　　Ｂ、个性　　Ｃ、能力　　Ｄ、性格 18、自尊心强的人对有关人的态度的行为非常敏感、这种行为较容易被分解出成为知觉对象，这说明了下列哪项因素对知觉的影响。（ ） Ａ、兴趣　　Ｂ、性格　　Ｃ、气质　　Ｄ、需要 19、在紧急情况下或与组织利益关系重大的问题上，处理冲突的方式是（ ） Ａ、强制　　Ｂ、开诚合作　　Ｃ、妥协　　Ｄ、回避 20、任务角色和维护角色都多的群体属于（ ） Ａ、人际群体　　Ｂ、团队群体　　Ｃ、无序群体　　Ｄ、任务群体 二、多项选择 1、多血质的主要行为特征（ ） Ａ、精力充沛　　 Ｂ、行为反应灵活而敏捷　　 Ｃ、对行为改造较易　　Ｄ、情绪易表现和转换 Ｅ、外倾性明显 2、相比较非正式组织而言，正式组织的一般特点（ ） A、组织内个人的职位不可以轮换和替代 B、具有明确一致的目标 C、具有固定的工作程序和结构 D、分担角色任务，形成成员关系的层次 E、注重效率、效益和部门协调 3、组织行为学的两重性来自于（ ） Ａ、管理的两重性　　Ｂ、人的两重性　　Ｃ、组织的两重性　　 Ｄ、多学科性　　Ｅ、多层次性 4、我们可以把影响人的个性形成的因素概括为（ ） Ａ、先天遗传因素　　Ｂ、家庭　　Ｃ、后天环境因素 Ｄ、文化传统　 　Ｅ、社会阶级和阶层 5、根据ERG论，员工的相互关系需要主要包括（ ） Ａ、权力需要　　Ｂ、归属和社交的需要　　Ｃ、成就需要 Ｄ、部分安全需要　　Ｅ、部分尊重需要 6、下列制度中属于固定间隔强化方法的有（ ） Ａ、计件工资　　Ｂ