2015年浙江公务员考试申论试题.pdfVIP

中公教育·成就你的未来 公考领袖 第一品牌 2005 年浙江公务员考试申论试题 1．请在试卷、答题纸上分别填上你的姓名和准考证号； 2 ．本卷总分 100 分，限时 2 小时； 3 ．仔细阅读以下资料后，按照后面的申论要求，用蓝(黑)色钢笔、或签字笔、圆珠笔 在答题纸上依次作答。 二、资料 1.在第 2 届浙江中国民营企业峰会上揭晓的 2004 中国民营企业竞争力 50 强榜单上，我 省有 26 家民营企业榜上有名，其中前 10 名中，我省更是占据着 7 个席位。 2004 年 1 至 6 月份，我省个私企业共实现总产值 4594.46 亿元，销售总额及营业收入 3817.73 亿元，社会消费品零售额 1877.84 亿元，与 2003 年上半年相比，分别增长了 20.96 ％、25.49 ％、24.58 ％。据省工商局提供的数字显示，五年来，全省年均新发展个体工商户 34.3 万户、新发展私营企业 4.03 万家，远远高于全国平均发展水平。在国民生产总值超过 1 万亿的浙江省，CDP 的 71 ％、就业的90 ％、税收的60 ％源自民营经济。 2.随着经营事业的扩展和与资本积累同步增长的社会意识的增强，越来越多的企业家认 识到反哺社会的重要性，纷纷投身于社会公益事业。2003 年杭州富阳一位低调的企业家一 下子拿出 1000 万元捐给当地教育部门。在浙江中部小镇横店，一位民营企业家的名字无人 不知、无人不晓。横店集团董事局主席徐文莱不仅办企业吸纳大量当地农民就业，带动老百 姓一起走致富道路，还为当地老百姓建起了高中、大学。 3. 民营企业往往是家族企业，家族化经营带有一定的封闭性，家族观念根深蒂固，使得 引入优秀人才比较困难。而企业又要发展壮大，急需人才加盟，此时只有从家族内部挖掘， 结果家族中一些资质平平、能力一般的人进入企业管理层。尽管这些人不比其它员工的贡献 大，甚至还要小，他也会因自己的特殊关系而争权夺利、不干实事，颐指气使，自封“元老”， 养尊处优并要获得超额利益，这对执行企业的管理与激励机制打击很大，会严重影响到非家 族成员的工作积极性，进而影响到企业的进一步发展壮大。西子联合控股公司董事长王水福 表示深有感触：民营企业素有“机制灵活、产权明晰” 的特点，但在企业发展到一定规模之后， 就很难适应现代企业制度的要求，“家族情感”、“家族矛盾”往往成为企业进一步发展的“瓶 颈” 。要使企业继续保持强劲的活力，就必须适应企业发展的客观需求，适时地建立现代企 业制度。 4.浙江的一家大型民营企业每年有几十亿元的产值，为了实现企业更高的发展目标，该 企业前几年每年引进 100 名本科(本科以上)大学毕业生，但今年企业不得不调整了这一引人 计划，因为前几年引进的人才有一半多“跳槽” 了。位于台州的飞跃集团是目前世界最大的缝 纫机生产企业，但企业近年来的人才流失率达 30 ％以上；而另一家生产医药的企业，人才 流失率竟达 70 ％。很多企业家都表示，人才难留，花了不少时间培养出来的员工，经常一 走了之。 1 中公教育总站： 浙江中公教育： 浙江中公教育地址：文三路和教工路的交接口，学军中学斜对面，文三路 235 号立元商务楼 3 层( 国美电器 东侧） 电话：057128968797 中公教育·成就你的未来 公考领袖 第一品牌 5.时至今日，民营企业在电力、煤气、水、交通运输、邮电通信等基础设施领域和金融、 保险、旅游、教育、医疗等服务行业的发展仍然受到限制。在调研的企业样本中，处于这些 行业的企业数量很少，有些行业则根本没有，民营企业当然难以在这些行业形成较强的竞争 力。 在市场准人方面长期存在的对．民营企业的限制性政策，与外资在很多方面享受的“超 国民待遇” 的优惠政策相比，其歧视性显得更加突出。、据统计，目前我国 80 多种行业中， 允许国有资本进入的有 72 个，允许外资进入的有 62 个，而允许民营企业进入的只有 41 个。 即使是一些已经放开的行业，民间资本进入的相