监理专业人才的短缺严重制约监理行业发展.docVIP

监理专业人才的短缺严重制约监理行业发展 目前监理行业的社会定位较低，长远发展方向不清晰，人员待遇、福利、收入较设计等同行有较大的差距，且工作条件艰苦，长期在工地现场工作等因素，监理企业很难吸引有水平、有经验的人才加入监理队伍，已从事监理工作的人员亦存在过渡或思想上的短期行为，稳定的、愿长期投身监理事业的人才不多。在以设计院等单位为母体的监理单位问题尤为突出。近年来，由于设计任务重，且设计取费是监理取费数倍乃至十几倍，为保证设计任务完成和效益，这些监理企业的骨干从业人员被抽回设计单位。监理人员个人也由于设计的收高于监理，且不用长年在工地工作，多愿离开监理岗位回到设计岗位。这样导致监理业务不断委缩，已有的监理项目投入减少或人员以次充好，严重影响了监理工作质量，并为工程质量带来隐忧，同时给企业带来风险。 监理业务是专业化很强的技术和管理性智力服务，需要持续地经验总结积累和专业化建设，需要职业化的队伍从事工程项目建设期的管理，这样才能不断提高水平积累经验和聚集职业化人才。但从目前的效果看，有较大的差距。由于待遇低和工作条件艰苦等原因，监理公司的人员难以长期坚持监理工作，有母体依托的监理公司，其人员来源是母体单位任务饱满与否的调剂，处室任务高峰过后，人员派去充填监理业务的空缺，任务高峰满后再抽回，监理只是调节人力资源的渠道和主业的补充，难以实现人员的专业化，监理经验不