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第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考点导读】 级别 考点 A 劳动合同的订立、解除、终止 劳动合同解除和终止时的经济补偿 B 劳动合同的内容 劳动合同的履行和变更 劳动争议的解决 “五险”的主要内容 C 劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 违法劳动合同法的法律责任 社会保险基金管理运营和违法社会保险法的法律责任 第一节 劳动合同法律制度 劳动关系与劳动合同 劳动合同 劳动关系 劳动合同法适用范围 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 1、主体特定： 劳动者——用人单位 2、内容较多法定 3、劳动者地位变化： 平等签订→服从履行 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、会计师事务所、律师事务所等合伙组织5、基金会等组织 6、.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 7、事业单位与实行聘用制的工作人员 二、劳动合同的订立 （一）订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 【口诀】和一等功臣（劳动） 【真题再现-11多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。 A．公平原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动合同订立原则。 【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一网打尽！ （二）订立主体 订立主体 资格 劳动者 禁止招用未满16周岁的，但文艺、体育和特种工艺单位除外 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 用人单位 分支机构：（1）取得执照或登记：自己签 （2）未取得或登记：受委托 义务 劳动者 \ 用人单位 多坦白 不扣证→退还+处罚 不收钱→退还+罚款（500—2000） （三）劳动关系建立时间 用工之日 （四）劳动合同订立的形式 书面形式 口头形式 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 对象：非全日制用工 ↓ 小时计酬 每日≤4h，每周≤24h 用工时间 处理结果 X≤1个月 劳动者不签 终止劳动关系 无须支付经济补偿 做多少给多少（实际工作时间） 允许兼职；不得约定试用期 【注意】后合同不影响先合同 1个月＜X＜1年 双倍工资+补订合同 【注意】首月不双罚 合同终止： 任一方，随时 用人单位不需支付补偿 劳动者不签： 终止劳动关系 支付经济补偿 X≥1年 双倍工资+无固定期限 【注意】仅首年双罚 23月封顶 报酬支付： 数额：≥当地最低小时工资 时间：最长不可超过15日 （五）劳动合同的效力 1、生效 双方协商一致，签字或盖章，各执一份 2、无效或部分无效 情形 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 【口诀】又假又占便宜 【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 法律后果 订立时起就没有法律约束力。 部分无效，不影响其他部分效力的。 三、劳动合同的主要内容 （一）劳动合同必备条款 必备条款 具体内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 \ 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 \ 3、劳动合同期限 【注意】双方三选一 （1）固定期限合同：约定合同终止时间 （2）无固定期限合同：无确定终止时间的 【注意】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形优先订立无固定期限劳动合同： (l)劳动者在该用人单位连续工作满10年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； (3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事南由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【注意】不签订无固定的后果： 自应