中国博士后制度地制度分析.pdf

Y596118 论文摘要 中国博士后制度是借鉴国外培养优秀人才的经验，结合中国国情创立的一项培养和使用 高级人才的制度。这一制度对培养高水平的科研、管理人才；促进人才合理流动，促使人才 脱颖而出；促进学术交流，加强科学研究力量以及促进产学研结合等方面发挥了独特的、不 可替代的重要作用，并己成为中国实施人才战略和高层次人才队伍建设的重要组成部分。 随着社会主义市场经济体制和博士后事业的发展，整个博士后制度所赖以存在的外部条 件发生了巨大变革，这突出表现在中央政府的财政资金投入已经不再占主导地位，而让位于 社会中的教育、科技和企业共同参与的结构。然而，对于这项事业的管理仍然延续十多年前 形成以行政管制主的制度模式。这种结构性变迁使政府部门在计划经济体制下形成的传统的 管理方式、工作手段和教育资金，已经很难适应中国国情和对博十后事业的期待。 本论文试图通过对中国博士后制度现状，尤其是管理方式和教育投资，分析博士后工作 中各种因素以及彼此关系，并通过对西方发达国家博士后状况的比较研究，结合中国建立社 会主义市场经济体制的环境背景和中国国情，形成建立中国博士后制度新的运行机制应遵循