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开展职业技能鉴定对职工素质提高的作用 　　【摘 要】目前我国推行的职业技能鉴定制度,是在我国传统的工人等级考核制度上,吸取了国外职业培训考核经验而建立起来的,开展职业技能鉴定对职工素质提高有着重要的作用,本文是在阐述了研究背景的基础上,旨在通过分析开展职业技能鉴定对职工素质提高的作用提出如何更好地在我国开展职业技能鉴定工作。 　　【关键词】职业技能鉴定 职工素质 作用 　　1 研究背景 　　职业技能鉴定是国家指定的鉴定机构,对劳动者职业能力的考核与鉴定。职业技能鉴定是提高劳动素质的有效途径,开展职业技能鉴定有利于社会形成对人才的统一认识,便于人才的流动。在全球化愈发深入发展的今天,职业技能鉴定工作还有利于全球在员工素质认可的统一,通过职业资格证书,可以全球范围内的人才交流。职业技能鉴定实施的是考试与培训分离的制度,它由企业进行培训,第三方进行认证,并由专设的职业技能鉴定中心负责考核,全国统一发证,这种多方共同进行的制度,有利保持职业技能鉴定工作客观性。通过这样一系列的安排,明确考试大纲和考核程序,并对职业技能进行了细致的划分,分为知识考核和技能考试两大部分,设置了初、中、高三个技术等级,同时建立和完善了技师和高级技师评聘制度。 　　职工职业技能鉴定工作的开展,对企业培养更多的技术过硬的员工提供了很好的平台,现代企业的激烈竞争,已使技能型人才成为了企业核心竞争力的重要组成部分,因此加强职业技能鉴定工作具有重要的意义。 　　2 开展职业技能鉴定对职工素质提高的作用 　　开展职技能鉴定,是企业发展的需求,也是社会进步的需求。当前,我国技能工人短缺情况严重,通过开展职业技能鉴定工作,可以有效的缓解这种局面,也有利于在全社会营造钻研技术、学习业务知识的氛围,为员工素质的全面提升具有很有的促进作用。 　　(1)职业鉴定有利于培养和提高员工的技术水平 　　职业技能鉴定,是对员工所掌握的专业知识与技能水平的考核与检验,它通过对员工的培训,并由专业的考核部门进行认定,有利于培养和提高员工的技术水平。不同于岗位培训,也不同于入职培训,职业技能鉴定的考核内容是在同一工种的岗位职责要求上,结合行业特点所提练出来的,并且规定需要具有一定的实际工作所限才能进行一定级别的技能鉴定。一方面,职业技能鉴定的高标准与严要求,使其具有职工技能鉴定的权威性,为通过其考核,职工必须认真进行培训工作,并在自己的实际工作中结合所学知识进行实践,从而实现了理论与实践的结合,为员工技术水平的培养与提升奠定了坚实的基础。另一方面,职业技能鉴定分级别考核与年限要求,也决定了员工学习技术的长期性,通过不断的学习与培训,有利于员工及时掌握新知识新技术,保证了员工技术能力的持续进步。 　　(2)职业技能鉴定有利于企业职工进行职业规划 　　职业生涯的规划,有利于职工在规划的指引下,为每个阶段做好充分的准备,并以规划为目标,实现自己职业生涯的新高度。通常,一个人的职业发展都要经过职业初期、事业发展期与职业后期三个不同的阶段,每一个阶段的目标不同,所需要掌握的技能要求也不同。职业技能鉴定分阶段,分等级的培训与鉴定制度,为员工不同阶段的职业目标提供了很好的学习与提升途径,比对职业技能鉴定的等级,细化自己每个发展阶段的发展目标,并将其定为自己的努力方向,将有效的提高员工的学习能力与技能水平。这种以职业技能鉴定为载体进行职业规划的做法,不但有利员工素质的提升,也为企业的发展积累了合理的技能人才队伍,为企业提供了源源不断的技术力量。 　　(3)职业鉴定技能有利于建立企业职工人才评价体系 　　职业技能鉴定是在职业标准的基础上,对员工专业知识与技能水平的全面而客观的评价与认证,对员工的综合素质与职业能力具有很好的测试与评价,科学性较高。职业技能鉴定,使大家在同一起跑线运用同一套评价体系,对于企业建立员工人才评价工作具有很好的参考作用。职业技能鉴定,通过培训工作的开展,有力的提高了员工的实际操作能力与解决生产难题的能力,也使企业的职工人才评价有了比较量化的标准。通过将职业技能鉴定与员工工作业绩相结合,职业技能鉴定与岗位职责相结合,职业技能鉴定与职工职业管理相结合,企业的人才评价体系将更为完善,这样一来,在企业的人才选用与职位管理以及绩效考核等需要进行人才评价的环节,通过引入职业技能鉴定的相关成果,将实现客观公正的评价,这也必将鼓励企业职工加强自我学习,从初级工向高级技师不断攀登职业技能的高峰,从而为企业培养更多的技术型人才。 　　3 如何做好职业技能鉴定工作 　　3.1 做好职业技能鉴定的宣传贯彻工作 　　国家一直在着力提高职工的素质,相继出台一系列有关的组织开展职业技能鉴定的精神与安排,初步形成了的尊重与崇尚职业技能的社会风气。作为职工发挥自己劳动技能的场所,企业应提高认识,加强对相关指示精神的宣传贯