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河北金融学院文件 冀金院 ［2009］32号 河北金融学院人事代理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化我校人事管理体制改革，建立和完善人员能进能出的灵活用人机制，促进人才正常、有序、合理地流动，根据国家人事部、河北省委组织部、省人事厅的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称人事代理是指学院委托有合法资质的人才服务机构，按照法律法规和人事委托代理合同的约定，承办代办有关人事服务和人事管理的活动。 第三条 学院与人才服务机构签订人事代理协议书，明确双方的权利、义务和责任等。 第四条 人事代理人员实行聘用制，以岗位聘任协议的方式确定聘期内学院与人事代理人员的权利、义务和责任，实现用人单位由身份管理向岗位管理的根本转变。 第五条 学院人事处负责与人才服务机构联系办理人事代理事务。 第二章 人事代理的对象、内容 第六条 学院实行人事代理的对象包括不符合河北省和我校纳入事业编制条件的人员。 第七条 学院委托人才服务机构进行人事代理的主要内容： （一）接收并管理人事代理人员的人事档案和人事关系，并出具以档案记载为依据的有关人事证明； （二）按有关规定计算代理人员参加工作时间及连续工龄，调整档案工资； （三）代办辞退、辞职、辞聘、解聘人员保留原有身份的手续； （四）按国家规定或双方约定为人事代理人员缴纳相关社会保险； （五）办理因私出国（出境）政审及相关手续； （六）学院委托代理的其他事项。 第三章 人事代理的工作程序 第八条 学院依据《劳动合同法》和学院有关规定，与人才服务机构签订人事代理协议； 第九条 人事代理人员的招聘及业务代理工作，按如下程序办理： （一）校内各部门在现有编制基础上，根据工作需要及岗位空缺情况，于每年11月份（以人事处通知为准）向人事处申报招聘计划，超编部门无特殊原因，原则上不得申报招聘计划； （二）人事处汇总各部门用人计划，报院长办公会议审批后，向人才服务机构提供公开聘用的工作岗位、岗位职责、工作目标、聘用条件等，由人才服务机构向社会发布招聘信息； （三）人事处对应聘人员进行资格审查并确定初选人员，组织、协调各用人部门对应聘人员进行考核； （四）各用人部门根据考核结果提出拟聘意见； （五）人事处汇总各部门拟聘意见，拟定聘用方案报院长办公会审议确定； （六）拟聘人员到学院指定的医疗机构进行体检，体检合格者到学院人事处指定的人才服务机构办理人事档案、户口迁移、社会保险等手续，并交纳相关费用； （七）人事代理人员在平等自愿基础上与学院签订聘用合同及岗位目标责任书，明确岗位职责、工作任务等； （八）人事代理人员持人事处开具的接收函到学院各管理服务部门（如劳资、工会、图书馆等）注册，最后到用人单位报到。 第四章 人事代理人员的管理 第十条 人事处负责人事代理人员的总体管理，其主要职责是： （一）制定和完善人事代理人员的管理办法； （二）依法起草、组织签订《人事代理协议书》； （三）办理人事代理委托手续及相关费用的代扣代缴； （四）根据国家有关政策核定人事代理人员的工资报酬； （五）整理、统计人事代理人员的相关信息和临时档案的管理、转递； （六）协助人才服务机构办理相关人事代理业务。 第十一条 各用人部门负责人事代理人员的日常管理，并协助人事处的有关工作，其主要职责是： （一）负责人事代理人员的使用、管理、考核、奖惩，建立和完善优胜劣汰的管理机制； （二）负责与人事代理人员签订岗位目标责任书，并严格按照合同规定的内容进行考核和管理； （三）负责人事代理人员的业务培训（3个月以内）及思想政治教育； （四）协助人事处对人事代理人员的人事事务进行管理。 （五）依据考核结果，提出对人事代理人员的续聘、解聘意见报人事处。 第十二条 聘期内人事代理人员的党、团、工会、计划生育关系等由学院相关部门管理。 第十三条 学院制定的各项规章制度均适用于在聘的人事代理人员。聘用合同及岗位目标责任书中另有约定的，以约定条款为准。 第五章? 人事代理人员的待遇 第十四条 人事代理人员聘期内的薪酬待遇，按照国家及河北省的有关政策核定，同时享受校内同级同类人员的岗位津贴。 第十五条 学院委托人才服务机构为人事代理人员缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。各种社会保险中本人承担部分，由学院直接从工资中代为扣缴。 第十六条 人事代理人员可以申请由人才服务机构代理评审专业技术职务。 第六章? 聘用期限及违约处理 第十七条?人事代理人员实行聘期管理，聘用期限一般为2年。高校应届毕业生见习期为1年，其他人员试用期不超过2个月，见习期和试用期包括在聘用期限内。 第十八条 人事代理人员试用期和聘用期结束，由用人部门进行考核，考核不合格者，按合同规定解除聘用协议；考核合格者，经双方同意续签聘用协议。 第十九条 人事代理人员