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对国家级科研业务单位人才培养环境问题的几点思考 国家气象中心 费文革 杨瑞林 主要内容 一、国家级科研业务单位 人才培养环境建设的紧迫性 二、目前国家级科研业务单位 人才培养环境建设存在的问题 三、抓好国家级科研业务单位 人才培养环境建设的几点建议 一、国家级科研业务单位人才培养环境建设的紧迫性 实施人才强局战略，关键在于人才队伍建设，人才队伍建设的核心在于人才的使用与培养。人才培养环境的建设问题，必将成为国家级科研业务单位面临的紧迫任务，原因在于： 1.实施人才强局战略的需要 2.国家级科研业务单位开拓创新的需要 3.国家级科研业务单位人才培养环境 建设的现实需要 1.实施人才强局战略的需要 2004年气象部门人才工作会议的召开和局党组关于进一步加强人才工作的意见的实施，标志着气象部门在新世纪对于人才工作的重视程度已空前加强。 气象部门诸多重大项目的实施，已为各类优秀人才脱颖而出提供了难得的机遇和舞台。在全行业重视人才的氛围下，国家级科研业务单位作为高层次人才主要集中之地，无疑将成为气象部门实施人才强局战略的重要领域，国家级科研业务单位人才培养的环境将在很大程度上影响着整个行业的人才培养环境。 因此，如何在现有的基础上，为实施人才强局战略率先垂范，以崭新的姿态构建高层次人才发展