北京利贞劳务派遣转派遣方案样本.pptVIP

企业人才培养输送战略合作方案 中国劳联国际集团 利贞（北京）劳务派遣服务有限公司 二、人力资源现状分析 企业快速发展离不开人才，企业的高速发展决定其需要大量的拥有专业化技能的综合型人才 ，人才的增长来源于企业内部的培养和外部优秀人才的引进。 一、劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣指示图及三方关系图 企业成本与风险 一、企业成本 招聘选拔 合同订立 档案管理 社会保障 辞职辞退 劳动纠纷等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。 另外，企业自行招聘人次还需要负担招聘费。 二、企业风险 劳动合同风险： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（员工终身为企业员工