2015年良庆区公开推荐差额选拔.docVIP

2012年良庆区公开推荐差额选拔 科级领导职务干部拟任人选工作简章 为进一步深化我城区干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，不断加大竞争性选拔领导干部工作力度, 促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，为加快推进五象新区建设，实现富裕文明和谐宜居的现代化新良庆选好干部、配强班子，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》的要求，城区党委决定，开展公开推荐差额选拔（以下简称“公推差选”）科级领导职务干部拟任人选工作。 一、公推差选的职位及名额 （一）正科级领导职务3个； （二）副科级领导职务2个。 具体职位及名额详见附表。 二、推荐对象的范围 城区所属机关事业单位在职在编工作人员，符合推荐资格条件的均可作为推荐对象。 三、推荐对象的资格条件 推荐对象应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定并具备以下基本条件和任职资格： （一）基本条件? 1.能认真学习“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线和国家的各项方针、政策。 2.具有岗位所需要的专业知识和工作能力，以及胜任岗位所需要的政策理论水平和组织能力。 3.有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出,连续3年年度考核为“称职（合格）”及以上等次。 4.遵纪守法、作风正派、吃苦耐劳、团结协作好。 5.身体健康，符合任职回避规定。 （二）任职资格? 1.具有大专以上学历（含大专）； 2.推荐为正科级领导职务的，需现任正科级非领导职务或现任副科级领导职务，且任副科级领导职务时间满2年； 3.推荐为副科级领导职务的，需现任副科级非领导职务或在科员（一般干部）岗位上任满3年； 4.以上任职年限和年龄的计算时间均截止到2012年6月30日。 有下列情况之一的，不能参加：1.正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查的；2.受行政记过以上处分，处分期未满的；3.受党内（行政）严重警告以上处分不满2年的；4.近两年内因病累计离岗休息6个月以上的。/templet/lqqdw/index.jsp）下载。 （三）组织报名（2012年6月13日-26日） 　　1.报名方式采取现场报名。 　　2.报名地点：城区公推办（良庆区办公中心6楼良庆区委组织部）；接受现场推荐时间为上午8∶30-下午6∶00。邮寄信函寄送城区公推办，地址：广西南宁市良庆区德政路20号良庆区委组织部，通过邮寄信函方式推荐的截止时间以当地邮戳为准。 　　3.报名时需提供的材料： 组织推荐的，单位需报送以下材料一式三份（原件审核后退还本人）： （1）单位推荐报告； （2）《干部推荐登记表》； （3）被推荐人身份证、学历学位证书、任现职文件、免冠小2寸蓝底彩照3张及个人表彰奖励证明材料原件和复印件，材料复印件需经单位审核并加盖单位印章。 群众举荐，需报送以第2项材料；个人自荐的，需报送以上2、3项材料。所需提供的材料均使用A4纸张。 （四）资格审核（2012年6月27日-29日） 城区公推办对组织推荐、群众举荐、个人自荐对象的有关资料进行审核。 为确保选拔质量，经资格审核合格人数不足1:5比例的职位一般不进行公推差选。不进行公推差选职位的合格推荐人选可以推荐到其它职位或放弃，推荐到其它职位的，须符合该职位的具体要求。 （五）适岗比选（2012年7月上旬） 适岗比选采取核查档案、审阅材料的方式进行。适岗比选得分=基础分+加分。基础分为50分，加分项目计分方法见附件3。 城区公推办将适岗比选结果反馈给人选所在单位，由单位反馈给个人。 根据适岗比选合计得分，选拔职位各按照名额1︰3的比例，从高分到低分依次确定进入竞职答辩人选。 （六）竞职答辩（2012年7月中旬） 竞职答辩考场设在城区大礼堂，每个职位竞职答辩试题分别命题。参加竞职答辩人员根据事先抽签决定的顺序，逐一回答面试主考官提出的问题。每人竞职答辩时间18分钟，其中审题时间3分钟，答题时间15分钟。竞职答辩评分参照结构化面试的要求，成绩当场公布。 竞职答辩由考官组和评议组负责评分，总分为100分。考官组成员7人，由城区2名处级领导和5名外聘专业人员组成，评分结果占竞职答辩成绩的70%；评议组成员7人，由城区“两代表两委员”（城区党代表、人大代表、政协委员、纪委委员）及党外人士代表、城区有面试经验的领导干部组成，评分结果占竞职答辩成绩的30%。拟通过通知、公告、短信等形式邀请城区广大干部群众旁听竞职答辩全过程。 根据适岗比选和竞职答辩的合计得分，各选拔职位按照选拔名额1︰2的比例，从高分到低分依次确定差额考察人选并向社会公布。 （七）差额考察（2012年7月下旬） 城区党委组织部组织干部考察组，对确定的考察对象进行考察，考察情况进行量化计分，计分公式详见附件4。 （八）差额票决（2012年8月上旬） 适岗比选、竞职答辩和差额考察三个环节，分别按30%、