应急预案的编制与演练课件.docVIP

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  • 2017-08-18 发布于重庆
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应急预案的编制与演练课件.doc

应急预案的编制 沈向阳 应急预案的作用 1、事故应急救援的特点决定预案的作用。 2、应急预案是应急援救工作的行动指南。 3、应急预案是应急救援工作的基础。 二、应急预案的层次 应急预案可分三个层次: 1、综合预案(总体预案) 2、专项预案 3、现场预案 例 三、当前应急预案编制存在的主要问题 一些电厂开展了应急预案编制工作,然而,由于缺乏对应急预案的内容和编制技术的深入了解,所编制的应急预案与开展应急救援工作的要求存在较大的差距,难以满足指导应急救援工作的需要。主要体现在: 未深入分析企业的应急需求,未分清政府或其他单位应急预案与企业应急预案的差异,盲目照搬、套用政府或其他单位应急预案,导致应急预案缺乏针对性和实用性; 应急预案体系缺乏系统性规划,没有进行分类、分级,导致各应急预案之间的缺乏协调性,存在矛盾和交叉,应急响应的层次和流程混乱; 对应急预案应该包含的内容认识不清,对应急救援工作中所涉及的诸多要素缺乏系统和周密的考虑,应急预案内容空泛,不具备可操作性,当突发事件发生时,难以起到指导应急救援的作用。 更具体的问题有: 1、对本单位存在的危险不清。 2、对危险可能造成的后果认识不够。 3、本单位具备什么样的应急能力不清。 4、对涉及外部(公共关系)的应急空洞甚至没内容。 5、未结合本单位实际制定,照抄范本或其他单位。 6、预案内容与实际不符。 7、职责不清。 8、可操作性差 四、编制过程 1、编制依据 A、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-2006) B、集团公司《发电企业典型突发事件应急预案范本》 C、福建公司《生产事故应急预案管理办法》 2、术语、名词 应急预案:针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。 应急准备:针对可能发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先进行的组织准备和应急保障。 应急响应: 事故发生后,有关组织或人员采取的应急行动。 应急救援:在应救援过程中,为消除、减少事故危害,防止事故扩大或恶化,最大限度地降低事故造成的损失或危害而采取的救援措施或行动。 恢复:事故影响得到初步控制后,为使生产、工、生活和生态环境尽快恢复到正常状态而采取的措施或行动。 3、编制程序 A、成立由各有关部门组成的预案编写小组,指定负责人。 B、危险分析和应急能力评估。辨识可能发生重大事故风险,并进行影响范围和后果分析;分析应急资源需求,评估现有的应急能力。 C、编制应急预案。基于危险分析和应急能力评估的结果,确定最佳的应急策略。 D、应急预案的评审与发布。预案编制后应组织开展评审工作,包括内部评审和外部评审,以确保应急预案的科学性、合理性以及与实际情况的符合性。预案经评审完善后,由主要负责人签署发布,并按规定报送上级有关部门备案。 E、应急预案的实施。预案经批准发布后,应组织落实预案中的各项工作,如开展应急预案宣传、教育和培训,落实应急资源并定期检查,组织开展应急演习和训练,建立电子化的应急预案,动态管理与更新,并不断完善。 六、应急预案的主要内容 1、总则 2、危险分析。 地理、人文(包括人口分布)、地质、气象等信息; 功能布局(包括重要保护目标)及交通情况; 重大危险源分布情况及主要危险物质种类、数量及理化、消防等特性; 可能的重大事故种类及对周边的后果分析; 特定的时段(例如,人群高峰时间、度假季节、大型活动); 可能影响应急救援的不利因素。 3、资源分析。 各类应急力量的组成及分布情况; 各种重要应急设备、物资的准备情况; 上级救援机构或周边可用的应急资源。 4、法律法规要求 5、应急准备 机构与职责 应急资源 培训与演习 6、互助协议。 6、应急响应 (1)接警与通知。 (2)指挥与控制。 (3)警报和紧急公告。 (4)通讯。 (5)事态监测与评估。 (6)警戒与治安。 (7)人群疏散与安置。 (8)医疗与卫生。 (9)公共关系。古田溪,永安 (10)应急人员安全。 (11)消防和抢险。 (12)隔离及泄漏物控制方案。 (13)现场恢复 (14)预案管理与评审改进 七、公司对事故预案编制要求。 1、集团公司:《发电企业典型突发事件应急预案范本》 2、福建公司: 《生产应急预案管理办法》 《转发集团公司关于预案编制和审核工作的通知》 《华电福建发电有限公司所属电厂应配备的生产应急预案清单》 关于加强2007年预案演练工作的通知 池潭演习 应急预案演练的组织和实施 一、演练的作用 1、可在事故及突发事件发生前暴露预案和程序的缺陷。 2、发现应急资源不足(包括人力和设备等)。 3、改善各科室(部门)、机构、人员之间的协调。 4、增强公众对突发重大事故救援及突发事件处置的信心和应急意识。 5、提高应急人员的熟练程度和技术水平。 6、进一步明确各自的岗位和职责。

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