附件2苏州市2015年度战略性新兴产业紧缺专业人才需求调查表.docVIP

附件2：苏州市2015年度战略性新兴产业 紧缺专业人才需求调查表 （※本问卷请由贵公司人力资源经理填写，共填一份） 尊敬的被访者： 您好！为了有效掌握苏州市战略性新兴产业的人才供需状况和紧缺程度，增强我市人才引进、人才政策的针对性，苏州市人力资源和社会保障局设计了本问卷。问卷调查的结果将作为编制《苏州市2015年度战略性新兴产业紧缺专业人才需求目录》的重要依据。 贵公司所提供的信息对我们非常重要，建议由人力资源经理在征求贵公司高层领导意见的基础上认真填写。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“ ”上写出相应的答案。） 对于贵公司所提供信息，仅限于本目录编制之用，我们将严格保密、绝不外泄，非常感谢您的积极配合！本调研报告完成后，我们将为您发送电子版本报告，请在以下表格中留下您的电子邮箱地址。( 请务必准确、清楚填写，以便于能够及时收到电子版本报告。谢谢合作！） 年 月 日 Q1、请问贵公司属于以下哪一行业领域？（ ） 1.新能源（含新能源汽车） 2.新材料 3.节能环保 4.生物技术和新医药 5.高端装备 6.智能电网和物联网 7.新型平板显示 8.软件和集成电路 9.其他（请注明： ） Q2、请问贵公司的所有制性质属于以下哪类？（ ） 1.国有企业 2.民营/私有企业 3.三资企业（外商及港澳台独资、合资、合作企业） Q3、请问贵公司的人员规模如何？（ ） 1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.50人及以下 Q4、请问贵公司在职员工总数为 人？（填空） 按学历层次分 按职称等级分（附件一） 按技能等级分 博士 人 高级职称 人 高级技师 人 硕士 人 中级职称 人 技师 人 学士 人 初级职称 人 高级工 人 大专 人 未评职称 人 中级工 人 高中及以下 人 —————— 初级工 人 按年龄阶段分 25周岁未满 人 25周岁～35周岁未满 人 35周岁～45周岁未满 人 45周岁及以上 人 Q5、您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？（ ） 1.增加 2.减少 3.不变 4.未明确 Q6、请问贵公司是否会考虑招募以下人员？如考虑招聘，请填写预计招聘人数（可多选）（ ） 1.海外优秀人才（ 人） 2.应届毕业生（ 人） 3.已有2年以上工作经验者（ 人） Q7、请问贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（ ） 1.中介网站招聘 2.现场招聘会 3.校园招聘会 4.人力资源中介机构 5.内部员工推荐 6.媒体广告招聘 7.微信、微博、论坛等网络公众平台招聘 8.其他（请注明： ） Q8、请问贵公司会采用以下何种方式进行员工培训？(可多选)（ ） 1.内部员工任讲师进行内部培训 2.外聘讲师进行内部培训 3.派员工参加外部讲座 4.组织员工进行短期集训 5.其他（请注明： ） Q9、请问未来一年内，贵公司会有哪些人才需求？（填空） （1）该信息对于苏州市人力资源和社会保障局优化人才引进、制定人才政策具有重要参考意义，请务必认真填写。如有需要，可另附页。 （2）所填人才需求系对于企业发展具有重要作用、学历一般不低于大学本科文凭或要求具备重要专业技能的。 （3）“紧缺指数”请填写数字“1-5”，按：“1”指“12个月内计划招募”；“2”指“6个月内计划招募”；“3”指“3个月内计划招募”；“4”指“1个月内计划招募”；“5”指“尽快招募到岗”。 （4）关于“职称”等级的定义：参见附件一。 岗位 名称 岗位 职责 需求 人数 岗位类型 （管理/技能/现场） 专业 要求 学历要求 （博/硕/本） 相关工作年数要求 任职能力要求 （相关工作经验、证书或专业技术能力等要求） 岗位年薪 （工资、奖金等各项收入总和） 职称 （高/中/初） 紧缺指数 附件一 序号 系列 职称 高级 中级 初级 1 自然科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 2 社会科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 3 实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 4 工程技