东北师范大学教师岗位职责和聘用条件.docVIP

东北师范大学教师岗位职责和聘用条件 （修订版） 一、教师岗位职责 （一）教授岗位 1.学科建设 把握本学科的发展前沿和发展方向，参与制定学院、学科的发展规划并负责本研究方向建设。 协助学院教授委员会建设师资队伍，积极参与物色、推荐和吸引人才，培养青年教师，在本研究方向凝聚和形成学术队伍。 参与国内外高层次学术交流，广泛争取科研经费和社会支持，提升所在学科或研究方向的竞争力及影响力。 2.人才培养 认真履行育人职责，以高尚的师德品行、良好的学术风范影响和教育学生。 承担本科生教学和研究生培养任务，从事本科生基础课或专业课教学工作，教学中体现最新的学术成果，每学年本科教学工作量不少于72学时，负责或参与培养方案改革，开展相关专业的课程和实验室建设工作，担任本科生指导教师，指导本科生和研究生开展学术创新活动。 3.科（教）学研究 能够站在本研究方向的国内学术前沿开展研究工作。主持省部级及以上重点科（教）研项目，争取省部级及以上奖项。 发表系列高水平学术论文，尤其在国际或国内一流刊物（四大检索或国家级学术刊物）上发表学术论文，或出版较有影响的学术专著、教材，或完成有较大影响的调查报告，或取得多次被权威刊物引用（评价）的影响较大的学术成果，或取得有应用价值的发明创造。 每学年举办一次所属学科领域发展前沿的学术报告会；组织或参与所在研究方向的学术讨论班。 4.社会工作 关注学校和学院的建设和发