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浙江海洋学院萧山科技学院 人才引进工作若干规定 为进一步实施人才强院战略，落实学院“十二五”发展规划，确保师资队伍建设目标的顺利实现，现就学院人才引进工作做出如下规定： 一、工作重点 1．根据学科专业团队建设的需要，重点引进教授、副教授、博士（特别是35周岁以下的教学科研能力强、发展后劲足的博士），适当引进学科带头人、学术带头人，争取引进高层次人才（包括“双聘教授”、省特聘教授等）。 2．根据学科专业布局及其结构调整优化的需要，侧重引进重点学科、优势学科、特色学科和重点专业或发展前景好的专业所需要的人才。 3．根据学位点建立与建设以及重大项目申报、研究与拓展的需要，争取引进学术团队和创新团队。 4．营造人才引进的良好环境，使全院上下进一步强化人才意识，同心协力做好人才的引进、使用和稳定工作，为引进人才提供鼓励创新、支持创业、宽松和谐、信任理解的人文环境。 5．制订和完善导向明确、讲求实效的人才引进配套政策，建立科学的人才评价体系和人才引进工作绩效考评体系。 二、条件及要求 1．引进人才的所学专业、研究方向符合学院学科专业建设的需要，其教学科研能力能够胜任所应聘岗位的工作。 2．引进人才原所在单位一般应为高校或科研院所或国家确定的大型企业。紧缺专业硕士研究生从事教学科研工作的，一般要求其攻读硕士学位所在学校的相应学科排名为国内前二十位。 3．引进人才的年龄要求：教授（研究员）一般为50周岁以下；具有博士学位的副高职称者一般为45周岁以下；博士研究生、具有硕士学位的副教授一般为40周岁以下；紧缺专业硕士研究生一般为30周岁以下。特别优秀者和学科专业建设的紧缺人才，其年龄要求可适当放宽。 4．引进人才所提供的政治思想、工作表现、身体状况、学历学位、专业技术任职资格、业务水平等材料应是真实的。如果发现其提供的材料失实，应严格按照浙教工委〔2004〕31号及学校有关规定做出包括撤销聘用合同及相关合同（协议）在内等相应处理。 三、工作程序 1．人事部门根据师资队伍建设规划制订人才需求的具体方案。学院各教学单位（指基层教学科研单位，下同）根据学院“十二五”建设与发展规划以及学院制订的人才需求方案，结合本部门学科专业建设和队伍建设的工作实际，制订人才需求的五年计划和学年度计划，并报学院师资队伍建设领导小组审议批准，其中学年度计划提交时间为当学年度9月。 2．学院师资队伍建设领导小组审定全院学年度人才需求计划，并依据国家《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，明确该学年度人才引进工作的具体规定和要求。人事部门通过多种媒介方式对外发布人才需求计划及相关信息。 3．学院人事部门和教学单位要通过各种渠道广泛收集相关学科专业的人才信息，协力共建人才信息库。人事部门通过组织参加各地招聘会、有针对性地赴有关高校交流、整理来函来电、调用人才信息库等途径汇集分析人才信息，并及时向各教学单位提供。各教学单位应在7个工作日内就所接收的人才信息向人事部门反馈本单位的初步意见。 4．人事部门会同各教学单位采取赴有关高校、科研单位和各地人才招聘会面谈，以及约请人才来院考察和面商等方式进行人才招聘。教学单位负责对应聘人才所提供的教学科研业绩等材料进行审核，并对其学术水平、教学科研能力进行综合考察，学院领导班子和专家教授通过集体评议，以书面形式向学校提交考核及引进意见。符合引进条件与要求的人员，由人事部门与之签订协议。 5．学院按照浙教工委〔2004〕31号文件精神和事业单位招聘人员的规定程序，严把人才引进“入口关”。人事部门对拟引进人才进行政审，并会同教学部门进一步核查其所提供的各种材料及其档案资料。 6．不能正常办理调动手续的教授（研究员）或博士，学院予以办理重新聘用等引进手续。 7．人才引进后人事部门根据有关政策规定与之签订聘用合同。学院相关部门要按照有关文件规定和工作职责及分工，为其办理有关手续，并在规定工作时间内落实合同中的相关内容。 四、相关政策 1．对引进人才实行合约管理，在聘用合同中明确引进人才聘期内的工作任务(由学院综合考察后向学校提交的书面考核及引进意见中明确)、所享有的权利与引进待遇。 2．引进人才违反聘用合同的，应承担违约责任，同时支付违约金；对到校后五年内完不成工作任务的，学院有权单方面终止聘用合同；对未满服务期离校的，还应按规定退还由学院提供的住房或住（购）房补贴、补贴、安家费、科研启动费等。 3．人才引进后应按学院相关规定和合同约定接受管理与考核。 4．引进人才的服务期一般为五至八年，具体以协议为准。 5．引进人才的绩效工资按照学院当年实施的津贴分配办法执行。博士比照副教授享受绩效工资待遇。 6．引进人才到院工作时，由基建后勤管理部门按照学院引进人才住房及安家费管理方法落实过渡住房，并进行管理。已婚引进人才要求购房时，由基建后勤管理部门会同