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振安区面向全区公开选拔副科级领导干部 暨选拔挂职锻炼领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人视野和渠道，区委决定面向我区公开选拔副科级领导干部并选拔一批挂职锻炼领导干部。现公告如下： 一、选拔的职位及人数 本次选拔下列职位： 1、区发改局副局长1名（超职数配备）； 2、区信访局副局长1名（超职数配备）； 3、汤山城镇副镇长1名； 4、鸭绿江街道副主任1名（超职数配备）； 5、8—10名挂职锻炼领导干部（其中，1980年1月1日以后出生的4名，从报考上述4个副科级领导职位的人员中选拔） 二、报名条件 （一）基本条件 热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具备报考职位所需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。 （二）资格条件 报名人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件： （1）振安区党政群、人大、政协、法检机关公务员以及经考试考录到参公单位的工作人员任科员职务2年以上，1980年1月1日以后出生的任科员职务1年以上。 （2）具有大学本科以上学历； （3）报考副科级领导干部岗位的年龄应在32周岁以下（1980年1月1日以后出生），报考挂职锻炼领导干部的年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 （4）近三年考核为“称职”或“合格”以上等次； （5）身体健康； （6）参公事业单位及事业单位干部身份报考者需符合公务员调任条件，即担任参公事业单位及事业单位副科级以上领导职务2年以上或聘任副高级专业技术职称2年以上以及聘任高级专业技术职称。 （三）计算任职年限的截止时间均为2012年3月31日。在国外、境外获得的学历须经国家教育部学历学位认证中心认证。 （四）下列人员的报名不予受理： （1）受过司法机关刑事处罚的； （2）尚在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的； （3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； （4）其他不宜报考的。 三、工作程序 1、报名和资格审查。报名时间从2012年3月26日开始，到2012年3月29日结束。报名者需分别填写《振安区公开选拔副科级领导干部报名登记表》或《振安区选拔挂职锻炼领导干部报名登记表》一式2份（《报名登记表》到区委组织部区直科领取），并提供本人学历、学位、专业技术职务资格证书及本人的身份证原件和复印件1份，交本人近期一寸免冠彩色照片4张。报名者所在单位需提供报名者报名资格、简历和德才表现等方面的书面材料。所有报名材料由区公选办统一进行资格审查，经审核后统一发放《准考证》。报考人员只能选报一个职位。经资格审查合格参加副科级领导干部岗位公开选拔笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。达不到比例要求的，可从报考其他职位符合条件且服从调剂的人员中调剂补充，调剂后仍不足的，取消该公选职位，报名者可改报其他职位。3月30日，报名者可根据各职位的报名情况对所报职位进行调剂。 2、笔试。拟于2012年4月7日进行笔试。组织有关专家命题，按照新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，重点测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法、专业知识、时事政治和振安区区情的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。采取闭卷的方式进行，笔试成绩总分为100分。根据笔试成绩，分别排榜。报名参加公开选拔副科级领导干部的人员，按照参与人数与选拔职位5:1的比例从高分到低分确定每个职位面试人选；报名参加选拔挂职锻炼领导干部的人员，从高分到低分确定15名面试人选。面试人选如取足最后一名时出现笔试成绩并列，则同时参加面试，面试入围名单由区公选办对外公告，公告时间1天。 3、面试。拟于4月中旬进行。由相关专家进行命题。主要测试应试者的语言表达能力、处理问题能力和临场应变能力。面试成绩总分为100分。按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例计算综合成绩。参加公开选拔副科级领导干部的人员，每个职位按照3:1的比例，从高分到低分确定考察对象。再从考察对象中从高分到低分确定4名挂职锻炼领导干部拟任人选；参加选拔挂职锻炼领导干部的人员，从高分到低分确定4-6名考察对象。考察对象确定后，由区公选办对外公告，公告时间1天。 4、组织考察。考察工作由区委组织部负责。采取考察预告、民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点了解考察对象的德才素质、综合表现和工作实绩。 5、决定拟任人选和公示。4月末前召开区委常委会讨论决定各职位拟任人选，由区委组织部统一对拟任人选按有关规定进行公示，公示时间7天。公示期间反映问题或意见，以单位名义反映的，要以书面形式并加盖公章；以个人名义反映的，要说明本人所在单位及姓名。公示结束后，对在公示期限内没有