2012会计考试人力资源.docVIP

单项选择题 （共5题） 1 人力资源管理组织结构分工设计的依据是（ ）。职责 绩效 职能 任务 2 企业人力资源发展目标的根据是（ ）。人力资源规划 发展战略 未来需求预测 人力资源现状 3 下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（ ）。企业规划 企业政策 财务政策 人力资源政策 4 决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（ ）。劳资管理 招聘与录用 培训与发展 薪酬管理 5 企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（ ）。离任审计 内部审计 结算工资 外部审计 判断题 （共5题） 6 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（ ）正确 错误 7 企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（ ）错误 正确 8 建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（ ）错误 正确 9 关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（ ）错误 正确 10 企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（ ）错误 正确 单项选择题 （共5题） 1 人力资源管理组织结构分工设计的依据是（ ）。职责 职能 任务 绩效 2 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（ ）。法律诉讼或企业声誉受损 经营效率低下 人才流失 企业发展战略难以实现 3 下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（ ）。人力资源政策 财务政策 企业政策 企业规划 4 企业人力资源发展目标的根据是（ ）。人力资源现状 未来需求预测 发展战略 人力资源规划 5 人力资源退出机制不当可能导致的风险是（ ）。企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 判断题 （共5题） 6 7 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。（ ）正确 错误 8 关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（ ）正确 错误 9 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（ ）错误 正确 10 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（ ）错误 正确