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淮海工学院毕业论文任务书 题 目 XX企业高级管理人员薪酬方案设计 学 院 商 学 院 专业班级 工商管理 DZ工商09（2）班 学生姓名 商 学 院 学 号 2011140213 1.毕业论文应达到的目的 1.熟悉薪酬设计的相关理论； 2.能对收集的资料进行分析，对数据进行处理； 3.利用相关方法进行研究并提出某企业高管薪酬方案设计、实施的建议； 4.增强外文翻译能力及资料检索、收集能力。 2.毕业论文的研究内容和要求 内容： 本文的研究背景及意义； 薪酬设计的基本理论； XX企业高管人员薪酬管理的现状及问题分析； 高管人员薪酬方案设计的实证研究； 高管人员薪酬方案实施政策的建议。 要求： 1.论文篇幅20000字以上； 2.参考文献不得少于15篇（至少1篇英文）； 3.文中数据要真实，图、表应准确无误； 4.文章结构合理，论点正确，论据充分，语句通顺，无错别字。 淮海工学院毕业论文任务书 3.研究方案和目标 方案：1.熟悉相关理论、原理，搜集某企业高管人员薪酬管理的相关资料； 2.分析所收集的资料，运用相关方法对资料进行分析和处理； 3.提出优化某企业高管人员薪酬方案的建议。 目标：针对研究的结果，分析其原因，提出某企业高管人员薪酬方案政策的相关建议，为企业今后判断新环境下的高管人员薪酬管理提高提供一个新的参考。 4.毕业论文成果要求 1.论文篇幅20000字以上； 2.参考文献不得少于15篇； 3.文中数据要真实，图、表应准确无误； 4.文章结构合理，论点正确，论据充分，语句通顺，无错别字； 5.完成15000字符以上的英文翻译（翻译为3000汉字以上）。 5.主要参考文献 [1] 郭美丽，牛延胜.浅谈薪酬设计相关理论[J].经济师，2010，（09）：212～213 [2] 董克用，李超平.人力资源管理理论[M].北京：中国人民大学出版社，2011：346～386 [3] 石飞.从激励理论的视角看企业薪酬设计[J].中国商贸，2011，（01b）：51～52 [4] 饶育蕾,黄玉龙.高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究[J].系统工程，2012，30(06):30～35 [5] 奚玉芹，金永红.企业薪酬与绩效管理体系设计[M].北京：机械工业出版社：2004 [6] 沈志鱼，李扬.后危机时代上市公司高管薪酬制度研究[J].产业评论，2010，（06）：63～71 [7] 刘祥东.基于人力资本的企业薪酬设计研究[J].现代商贸工业，2010，（22）：12～14 [8] 王娟.高管薪酬研究文献综述[J].山东纺织经济，2012，（01）：26 [9] 陈家田，储节旺.国外上市公司高管薪酬研究述评[J].软科学，2012,26（06）：115～118 [10] 洪正，郭培俊.努力不足、过度冒险与金融高管薪酬激励[J].经济学，2012,11（04） [11] 钟坤成，刘宏，邓文琼.基于EVA体系下的骨干成员薪酬设计[N].咸宁学院学报，2012,32（03） [12] 张光明，郑彩霞.企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究[J].经管空间，2012,（08b）：52～54 [13] 孙志葳，林艳.浅析我国上市公司高管薪酬激励的问题与对策[J].商业经济，2012，（01）：74～75 [14] 安妮·布鲁斯著；赵毅译..中信出版社，淮海工学院毕业论文任务书 6.毕业论文工作进度计划 序号 起 迄 日 期 工 作 内 容 1 2011年12月11日前 2 2012年2月20日—3月25日 毕业实习，收集资料 3 3月26日—4月8日 进行开题工作,完成《毕业设计开题报告》 —4月22日 毕业设计（论文）初稿撰写 5 4月15日—4月22日 完成外文翻译，上交《毕业设计（论文）外文资料翻译》，完成毕业设计（论文）初稿 6 4月23日—5月6日 进行毕业设计（论文）的第一次修改 7 5月7日—5月13日 进行毕业设计（论文）的第二次修改 8 5月14日—5月27日 进行毕业设计（论文）的第三次修改 9 5月28日—6月1日 定稿，完成毕业设计，并按要求格式装订成册 10 6月2日—6月17日 毕业设计（论文）答辩 11 6月18日—6月22日 提交资料归档 指导教师 日 期： 2012年 12 月 7 日 系审查意见： 系主任（签名） 年 月 日