长安安全生产培训中心培训效果评估.docVIP

长安安全生产培训中心培训效果评估 培训中心在市局正确领导和中心全体人员的共同努力下，不断提高认识，完善内部管理，中心安全教育培训工作开展良好，培训工作扎实有效的开展，建立规范的工作程序，较好地完成了工作任务： 一、工作情况 1、全年共培（复）训人员达aaaaa人次，其中全员安全培训人员达aaaa余人次，特殊工种及安全管里人员培训和复训班aaaa期共aaaa人次，各类矿长、业主等四项人员培训596人。 2、为达到省厅对矿山管理人员学历要达煤矿相关专业大专水平要求，组织了全市矿山aaaa人参加了矿山专业大专层次专业证书班的学习，报考矿山专业的大专学历。 3、将全员安全培训与矿山劳动用工紧密结合，使矿山劳动用工达到了三级安全培训效果。 4、及时完成了上级交办的其它工作。 二、存在的问题 1、缺少长期培训计划 很多企业对安全生产培训的重要性认识不足没有将安全生产培训纳入企业发展计划，造成现阶段企业管理人才缺乏，技术力量薄弱，专业技术队伍的普遍短缺。安全文化素质相对较差，特别是生产一线的，大多数来自农村，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，安全知识和事故防范和应急能力不够。?安全生产培训法律法规尚不健全。 4、安全生产培训内容缺乏针对性。有些企业各种灾害俱全，有些几乎没有什么灾害，但上岗资质培训的内容完全一样。1、内部管理及制度建设还需加强，职责多，工作任务重，人员岗位兼职较多，虽然完成的工作不少，但有些工作却不能做得更加细致，所以要加强中心的内部管理及制度建设，以便能做出更多的工作，并将工作做得更好。 2、要及时宣贯培训目的，使受训人员的培训体会更加有针对性。 3、要及时强调培训纪律，建立纪律标准，采取相应的管理措施及考核方式，并有专人负责检查及考核。 4、目前特殊工种培训方式还是以单一的讲授居多，要掌握成人的学习特点，丰富授课形式，课授过程中多一些游戏、互动、影音视频等。 四、改进措施??? 1、进一步完善安全生产培训法规、标准，依法严格进行安全培训。必须运用法律、法规、标准和行政手段，强制生产经营单位依法对其各种从业人员进行安全培训。主要负责人、安全管理人员必须是接受过安全培训并经考核获得资格的人员，特种作业人员必须由具有操作资格的人员来担任。?? ? 2、安全培训内容要有针对性。受教育的对象不同。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理??? 3、要强化安全培训效果的评价。要针对不同行业、不同类型的生产经营单位，建立对相关人员进行安全培训认证资格、培训经费、安全监管力度，采取定期与不定期进行检查评价，全面提高从业人员的安全素质和安全意识。人的素质从近期看决定着安全状况的稳定好转，长期看将直接影响企业参与市场的竞争力 - 3 -