【时政热点】四川公务员面试：找到“金钥匙”才能破解“铁饭碗”.docVIP

最新消息速递： 2014年公务员考试成绩排名 2014年公务员面试复习资料免费阅读 2014年公务员考试资格复审公告 2014四川省公务员面试辅导简章 2014年四川省考面试交流群：235933644 【时政热点】四川公务员面试：找到“金钥匙”才能破解“铁饭碗” 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《广州日报》） 这无疑是6月份最后一天关注度最高的新闻了，毕竟这一改革牵涉到全国3千多万事业编制人员的前途、出路和生计问题。但新闻反映的内容，实际上并不新鲜了，因为从2002年开始，国家就开始在全国多个城市开展事业单位聘用制的试点工作，推行事业单位聘用制度。经过10多年的时间，截止2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。 单纯从数字上来看，可以用“成效显著”来形容，但实际情况远没有数字看上去这么光鲜亮丽。其中存在的最大问题，就是聘任走形式，或者搞假聘任，表面上事业单位和聘用人员签了聘用合同，实际上还是端着铁饭碗吃着大锅饭进了保险箱。主要原因倒不是一些事业单位在推行过程中搞上有政策下有对策，或者是阳奉阴违，而主要是以下两个方面的原因。 一是各项配套措施没有做好，事业单位不敢把没有聘用的人员贸然推向社会，以免成为社会不稳定因素，因此为了维护稳定，避免影响和谐，对没有应聘成功的人员还是以内部消化为主。这也就决定了虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中“单位人”还是难以变成“社会人”。二是多年来事业单位在进人过程中的“关系户”太多，聘用人员和单位领导之间错综复杂的关系，导致打破谁的铁饭碗都不行，所以最终还是让聘任制流于形式，成了走过场，做样子。 由此可见，要想真正破解事业编制人员的“铁饭碗”，盘活这汪沉寂多年的死水，必须找到“金钥匙”才行。其中第一把“金钥匙”，就是解决好改革过程中的各项配套措施。比如随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险，全面实现养老金并轨。但是钱从哪里来？只有先找到了钱，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。如果找不到钱，那么一切都成了空谈。 而对于事业单位经过多年的“近亲繁殖”导致“关系户”众多，改革难以推行的现象，则就需要第二把“金钥匙”来硬碰硬了。首先要把好事业单位进人关，彻底解决以往备受诟病的“萝卜招聘”“拼爹招聘”的现象，减少日后聘用人员有进有出的阻力。在这个基础之上，扫清事业单位人员之间的裙带关系，破除“家天下”问题，真正实现能者留，不能者走的改革目的。在这个过程中，不可避免地要涉及到聘用过程中的公开透明、聘用结果接受社会监督、出现违规如何问责等问题。也只有把这些工作都做好了，事业单位真正的聘任制才有可能实现，改革的目的才有可能实现。 四川中公教育咨询热线：028四川中公教育： 四川中公地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心东区1栋12楼(美领馆旁)