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就我国地区薪酬水平所进行的统计分析 摘要：本文通过应用spss软件对我国西部地区的各行业人员劳动报酬水平进行了各种分析，并进行了科学和理的综合评价，以方便为以后的地区薪酬决策提供依据。 关键词：薪酬水平 回归分析 相关分析 因子分析 聚类分析 综合评价 地区薪酬水平与一些相关因素的相关性分析： 由于我国各省市地区的人均年薪酬水平差距存在明显的差距，者将深刻影响地区人民生活水平，和人民的生活幸福指数，为了分析造成这种差距的原因，并深入分析与之之有相同变化趋势的因素。为以后政府及企业做薪酬分析和决策奠定基础，我们进行了以下分析，其中包括：1、地区人均年薪酬水平与地区年人均GDP的相关分析。2、地区总人口数与地区年人均薪酬水平的相关分析。3、地区年总GDP与地区年人均薪酬水平的相关分析。 皮尔逊相关分析可用来分析计算连续变量或是等间距测度的变量间的相关分析； Correlations 地区人均年薪酬水平 地区GDP总量（亿元） 地区人均年薪酬水平 Pearson Correlation 1 .111 Sig. (2-tailed) .553 N 31 31 地区GDP总量（亿元） Pearson Correlation .111 1 Sig. (2-tailed) .553 N 31 31 Correlations 地区人均年薪酬水平 地区人口数（万