VisualFoxPro程序设计与应用开发第10章人力资源管理系统开发综合实例.pdfVIP

第10章 人力资源管理系统 第10章 人力资源管理系统 开发综合实例 开发综合实例  10.1 人力资源管理信息系统（HRM ）概述  10.1 人力资源管理信息系统（HRM ）概述  10.2 人力资源管理系统开发的一般过程  10.2 人力资源管理系统开发的一般过程  10.3 构建应用程序的框架  10.3 构建应用程序的框架  10.4 编译与连编应用程序  10.4 编译与连编应用程序  10.5 利用“安装向导”发布应用程序  10.5 利用“安装向导”发布应用程序 10.1 人力资源管理信息系（HRM ）概述 10.1 人力资源管理信息系（HRM ）概述 世界著名心理学家加拿大多伦多大学江绍伦博士说过：“21世 世界著名心理学家加拿大多伦多大学江绍伦博士说过：“21世 纪的竞争是人才的竞争，而中国拥有大量的人才，这是中国 纪的竞争是人才的竞争，而中国拥有大量的人才，这是中国 赢得未来竞争的优势所在” 。随着企业间的竞争加剧，企业对 赢得未来竞争的优势所在” 。随着企业间的竞争加剧，企业对 人才的需求更加强烈，人力资源也越来越受到重视，国人也 人才的需求更加强烈，人力资源也越来越受到重视，国人也 逐渐发现人力资源管理的重要性；人们推崇人性化的管理方 逐渐发现人力资源管理的重要性；人们推崇人性化的管理方 式，但是人性化管理就目前来讲，还处于成长期，要想使这 式，但是人性化管理就目前来讲，还处于成长期，要想使这 种理念成形，发展成为一个可操作的工具，是每一个管理者 种理念成形，发展成为一个可操作的工具，是每一个管理者 渴望解决的问题； 渴望解决的问题； 10.1 人力资源管理信息系（HRM ）概述 10.1 人力资源管理信息系（HRM ）概述 人力资源管理者也越来越多地考虑如何利用信息技术改善企业人力资源管理 人力资源管理者也越来越多地考虑如何利用信息技术改善企业人力资源管理 状况，以更好的协助业务部门进行工作，使组织效率的提升、开支的节省、 状况，以更好的协助业务部门进行工作，使组织效率的提升、开支的节省、 员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加。所有这些为人力资 员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加。所有这些为人力资 源管理（HRM ）系统提供了广阔的市场前景。人力资源管理信息系统是企 源管理（HRM ）系统提供了广阔的市场前景。人力资源管理信息系统是企 业组织进行有关员工的自然状况及员工的工作方面的信息收集、保存、分析 业组织进行有关员工的自然状况及员工的工作方面的信息收集、保存、分析 和报告的过程体系。如何让更多的员工以积极主动的态度参与公司的运作， 和报告的过程体系。如何让更多的员工以积极主动的态度参与公司的运作， 最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管理者关心的问题。 最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管理者关心的问题。 10.2 人力资源管理系统开发的一般过程 10.2 人力资源管理系统开发的一般过程 系统分析 系统分析 系统设计 系统设计 系统实施 系统实施 系统测试 系统测试 系统分析 系统分析  包括可行性分析、需求分析、功能分析等。在系统开发  包括可行性分析、需求分析、功能分析等。在系统开发 的分析阶段，信息收集是决定系统可行性的重要环节， 的分析阶段，信息收集是决定系统可行性的重要环节， 程序设计者要通过对开发系统信息的收集，确定系统目 程序设计者要通过对开发系统信息的收集，确定系统目 标、系统开发的总体思路及所需的时间等 标、系统开发的总体思路及所需的时间等 系统设计 系统设计  首先要对软件开发进行总体设计，认真细致地搞好规划  首先要对软件开发进行总体设计，认真细致地搞好规划 可以省时、省力、省资金。 可以省时、省力、省资金。  然后具体设计程序完成的任务、程序输入输出的要求及