地勘单位的激励机制研究---毕业论文.docVIP

学校代码： 研究生学号： 中国地质大学 硕士学位论文 地勘单位的激励机制研究 ---以新疆地矿局第一地质大队为例 硕 士 生： 学科专业： 导 师： 二○XX年X月 A Dissertation Submitted to China University of Geosciences for the Degree of Master of Administration Study On Incentive Mechanism For Geological Prospecting Units --- An Example of No.1 Geological Brade ，Bureau of Geology and Mineral Resources of Xinjiang Master Candidate：Du jian Major：Administration Management Supervisor：Prof. Ma XiangPing China University of Geosciences Wuhan 430074 P. R. China 研究生学位论文原创性声明 我以诚信声明：本人呈交的硕士学位论文是在马向平副教授指导下开展研究工作所取得的研究成果。文中关于“地质勘查工作的特点”和关于“激励机制的理论”系本人独立研究得出，关于“地勘单位激励机制设计”和关于“新疆地矿局第一地质大队激励机制设计方案”的结果系本人独立研究得出，不包含他人研究成果。所引用他人之思路、方法、观点、认识均已在参考文献中明确标注，所引用他人之数据、图件、资料均已征得所有者同意，并且也有明确标注，对论文的完成提供过帮助的有关人员也已在文中说明并致以谢意。 学位论文作者（签字）： 签字日期：　　年　　月　　日 作者简介 杜健，男，汉族，山东诸城人，2004年被保送到中国地质大学就读行政管理专业，研究方向为政府人力资源管理。研究生学习期间，师从马向平副教授，主要从事领导学和地勘单位改革的研究。 研究生期间共学习15门课程，总共29个学分，各科成绩良好，并顺利通过大学英语六级考试。 2005年6月，曾参加校级课题《领导学》教材编写的资料搜集工作，现已完成；2006年1月，承担新疆地矿局产业办委托的《“十一五”期间新疆矿产资源市场预测》研究项目，现已完成。 在校期间公开发表学术论文两篇： △从大学生到卓越领导者的三个层次，2005年第12期，《人才资源开发》； △变革时代提升我国企业家领导力初探，2004年第12期，《江汉论坛》增刊。  地勘单位的激励机制研究 ---以新疆地矿局第一地质大队为例 硕士生：杜健 导师：马向平 副教授 摘 要 人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制一整套科学的激励机制For Geological Prospecting Units --- An Example of No.1 Geological Brade ，Bureau of Geology and Mineral Resources of Xinjiang Master Candidate：DUJIAN Supervisor：Prof. MA XIANGPING ABSTRACT The core of human resources management is to establish a set of scientific incentive mechanism, so for geological prospecting units. Geological prospecting units make an important role to Chinas economic development, and for making geological prospecting units rapid and healthy development, it is necessary to establish a set of incentive mechanism consistent with the geological prospecting units features, commensurate with socialist market economy gradually in the process of restructuring, and now，incentive mechanism reform of geological prospecting units has become an urgent problem need t