施工现场人_机_环境本质安全.pdfVIP

安全管理 . /01. 201. )3 施工现场人、机、环境 本质安全 !许如亮 （福建六建建工集团公司） 建筑业是国发经济的支柱产业，亦是 取决于人的内在素质高低。即，取决于人 作业危险系数相对较高的行业之一，恶劣 的安全心理素质、生理素质、文化素质和 的作业环境、高强度的体力劳动，以及随 技术素质。根据物质运动原理，人的观念、 机潜在的不测因素，均构成对施工现场人 素质和客观发展的社会需求间的适应性 身财产安全的威胁。无论是从工人施工作 是相对的，滞后性则是绝对的。从安全管 业的过程看，还是从安全事故的具体案例 理的角度讲，要克服人的安全观念、安全 去分析，祸手不外乎于人的不安全行为， 素质与社会要求的滞后性，提高适应程 机 （物）的不安全状态和环境的不安全因 度，就需要一个能不断激发人的安全欲 素三个方面。值此，笔者结合行业实际，就 望，自觉调节观念素质的有效的激励机 如何有效消除人、机、环境系统缺陷，谋求 制。由此可见要实现人的本质安全化，首 安全产出最大化，谈谈自己的肤浅认识。 先必须解决人的观念、素质与机制的统一 一、关于人的本质安全 问题。这就需要在施工生产的具体实践中 人是生产的第一要素，他既是安全工 把握四个控制点。 作的主体，又是安全管理的客体，要改善 第一、突出素质考量关口，适应安全生 人、机、环境系统的本质安全，首先必须围 产基本要求 绕人来作文章。现代科学揭示：正常人的 在建筑施工行业，不同岗位不同作业 行为是有意识的行为，意识活动与社会物 内容，对作业人员的素质要求是一样的， 质生活是否协调，决定于人及对事物观察 企业在招录员工时，只有根据具体工种岗 分析、综合提取的逻辑指向 （即观念定 位的特点以及对安全基本素质的要求，进 式）。而对施工生产中发现的安全隐患或 行有针对性的考核衡量，才能把好进场人 突发事件，人们反映出的判断意识，以及 员素质关，使现场安全工作取得事半功倍 采取的相应措施正确与否，很大程度上又 的效果。归结起来，企业劳动管理部门招 # ! # !#$%’($)%( *++*,- 安全管理 ! #$% $% ’( 录员工时，素质把关的着力点主要 转变观念营造氛围。 举。 有四：一是考核进场人员的身体、视 人的观念并非先天形成，它是