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《薪酬管理》2011年1月考前练习题 选择题练习题 （一）单项选择题 1．按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（ ）。 A．以职位为核心 B．以组织为核心 C．劳动契约关系 D．协作关系 2．在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ ）。 A．正确衡量能力对企业的贡献 B．正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C．能力与薪酬挂钩 D．正确对能力进行分级 3．不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。 A．战略原则 B．针对性原则 C．从员工利益出发的原则 D．保证良好的沟通原则 4．斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A．原料成本 B．劳动力成本 C．服务成本 D．总成本 5．员工福利从发放对象上可分为（ ）。 A．企业福利与国家福利 B．管理者福利与员工福利 C．社会福利与企业福利 D．自主福利和法定福利 6．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 A．行业选择 B．竞争方式选择 C．产品选择 D．定位选择 7．员工免费体检属于（ ）。 A．社会保险 B．国家福利 C．企业自主福利 D．以上都不是 8．员工福利通常是（ ）。 A．劳动收入 B．非劳动收入 C．非法收入 D．奖励 9．国家取消福利分房政策后，推出了（ ）等政策以保障员工买得起房。 A．住房公积金 B．商品房 C．住房补贴 D．以上都不是 10．企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 A．企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 B．企业发生财务危机 C．员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 D．企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 11．按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ ）。 A．以职位为核心 B．以组织为核心 C．劳动契约关系 D．协作关系 12．下列关于宽带薪酬说法中，不正确的是（ ）。 A．根据工作角色或能力要求支付薪酬 B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C．职位分成少数的几个层级 D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 13．健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。 A．符合企业战略需要 B．兼具内外公平性 C．高层管理者和员工满意 D．特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制 14．（ ）的激励性较大。 A．基本工资 B．奖金 C．福利 D．养老保险 15．斯坎伦奖励计划属于（ ）。 A．收益奖励计划 B．股票奖励计划 C．成本节省奖励计划 D．利润分享计划 16．（ ）的变动性较大。 A．基本工资 B．奖金 C．福利 D．养老保险 17．（ ）是基本工资的决定依据。 A．职位价值 B．企业绩效 C．团队绩效 D．公司规模 18．一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A．1－2 B．2－15 C．10－15 D．15以上 19．解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A．波特的五力模型 B．关键竞争要素分析法 C．内部外部分析法 D．波士顿矩阵 20．能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A．基于技能的薪酬 B．基于一般能力的薪酬 C．基于特殊能力的薪酬 D．基于核心能力的薪酬 21．（ ）属于法定福利内容。 A．养老保险 B．培训 C．企业年金 D．奖金 22．（ ）是福利的决定依据。 A．职位价值 B．法律条款 C．团队绩效 D．个人绩效 23．（ ）属于额外福利内容。 A．养老保险 B．医疗保险 C．企业年金 D．失业保险 （二）多项选择题 1．解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 A．流程分析法 B．关键竞争要素分析法 C．内部外部分析法 D．波士顿矩阵 E．价值链分析法 2．宽带薪酬的基本形式包括（ ）。