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2014年工会工作总结 沈阳水务集团有限公司工会委员会 2015年1月5日 2014年集团工会工作总结 2014年集团工会工作在上级工会和集团党委领导下,坚持以职工为本和增强基层工会活力为出发点；以科学有效维护职工合法权益、构建普惠职工服务体系、创新民主管理新途径为落脚点；以精细化管理和信息化建设为切入点，紧紧围绕集团改革发展稳定中心，进一步创新工会组织工作体制、运行机制和活动方式，努力把集团工会建设成为党政所需、职工所盼、工会所能的特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会。集团工会荣获辽宁省工会活力建设首批示范单位，市城建交通农林产业工会活力建设经验推广单位。 一、主要工作完成情况 （一）突出主线，找准路径，在服务企业发展全局上彰显新作为 1.经济技术工作成效显著。一是紧紧围绕集团中心工作和重点工作，开展“五大竞赛立新功、岗位奉献迎双百”劳动竞赛,以“时间过半、任务过半”“十一献厚礼”“大干四季度、收官大决战”为节点开展劳动竞赛。各基层单位创新开展“降低零字卡、查收无漏洞”“责任一对一、服务零距离”等活动。二是召开职工技术成立大会，经基层民主推荐本届技协设会长4人，副会长17人，秘书长1人，副秘书长1人，专业技术协会会长14人，委员人数为47人。组建14个技术协会和专家辅导站,组织5个讲师团深入基层班组开展调研等活动。三是成功承办2014年市管工比赛，经过理论和实际操作考试,集团职工摘得前三名的桂冠。四是组织召开2014年劳模表彰大会暨“水务梦、劳动美”劳模事迹宣讲活动，表彰劳模28名；组织80名劳模参加庆五一劳模植树座谈活动；组织5名劳模代表参加市劳模表彰大会；组织劳模先进及家属观看五一慰问职工专场演出；组织97名劳模先进赴京交流、省内外学习疗养；创建劳模工作室14个，劳模示范岗3个，调整劳模津贴7人。 2.民主管理工作长足进步。一是按照集团党委部署，组织开展“结对子、交朋友、献良策、解难题”主题活动，全年集团741名干部参加活动，对接班组354个，对接一线职工820人。上报调研记录4265份，调研报告2633份，形成建议192条，季度建议汇总3份；开展职工合理化建议征集建议66篇，召开合理化建议表彰会，对80名获奖同志进行表彰；开展讲师团活动形成调研报告4篇；董事长信箱收信7封。全年总计调研报告2673篇，合理化建议224条；二是按时召开集团职代会联席扩大会议1次，联席会议2次，完成集团工会换届工作，并通过《一届十二次联席扩大会议职工代表提案办复情况及二届第一次职工暨会员代表大会提案解答》等9项议题。在一次、二次职代会联席会议上通过了《2014年职工子女大学毕业生招聘简章》《关于调整职工收入的实施意见》等议题。同时，组织1890名职工代表开展知识答卷等活动，确保各级工会职代会召开率、集体合同签订率达100%。三是全年集团各级单位厂务公开信息共1881条，其中年度发展规划373条，年度经济指标297条，三重一大决策150条，生产经营167条，安全生产172条，招待费使用32条，职工工资福利122条，民主评议干部66条，评先争优101条，动态信息397条,职工的知情权、表达权和监督权得到有效落实。 （二）构建和谐，救助有序，在服务职工群众上树立新形象 1.维权保障工作扎实有效。一是完成6期《职工班组舆情信息》月报工作；联合社会法律机构，全年共受理职工诉求8件，诉求解决率和职工满意率达100%。二是根据市总工会整体部署，集团工会围绕“广泛发动提质量，文化引领强基础”的竞赛主题，结合春秋检工作，开展群众性安全生产和劳动保护监督检查工作。组织职工代表、劳动保护监督检查员60余人次对作业现场进行巡查。全年共开展劳动保护监督检查351次，查出隐患138件，全部整改。各级工会广泛开展“百岗万哨”群众性岗位安全自查活动，共查出隐患121件，全部整改。全年共建立工伤信息档案97个，职业健康档案3722个。 2.帮扶救助工作显著提升。一是围绕五大节日走访慰问劳模先进及困难职工421户、一线班组33个，走访712人次，发慰问金慰问品助学金共计42余万元。二是开展职工保险体检住院情况普查活动。全年集团为5618名职工办理重大疾病、互助医疗保障、女职工特殊疾病、市总组合保险等险种共计70万余元。共有114名职工获理赔金额35万余元；集团5491名职工参加体检，长期住院大病职工108人。 3.职工文体活动蓬勃开展。一是组织180名职工参加市“中国梦、振兴潮”启动仪式；为李知洺颁发“最美沈阳工人提名奖”；组织参加市征文活动；联合市总市文联开展“送春联、送祝福、到基层”活动；参加“地铁杯”和“八经街道”乒乓球比赛，获得团体比赛、男子单双打、女子单打四项第一佳绩。二是在砂山职工活动中心设定职工开放日，组织开展“喜迎沈阳供水99年水务职