企业人才工作调查问卷.docVIP

附件1 企业人才工作调查问卷 （本问卷请企业管理人员填写） ? ??????????企业名称： 您的姓名： 1、您认为企业人才最重要方面应该是：（ ） A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。 2、您的企业职工学历情况？ A、研究生学历 ? ??人；B、本科学历 ? ??人；C、专科学历 ?? ?人；D、中专或高中 ?? ?人；E、初中及以下 ???人。 3、您的企业职工获得专业技术职称情况？ A、高级职称 ? ??人；B、中级职称 ??? 人； C、初级职称 ???人；D、没有职称 ???人。 4、2008年以来，您所在企业引进人才情况： 共引进 ????人，其中管理人才 ? ??人；专业技术人才 ???人；技能人才 ? ??人。 5、企业人才引进的渠道主要是：（ ） A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。 6、是否可以按需招到人？（ ） A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到； ?C、只能招到一部分；D、很难招到； 7、企业职工的培训方式主要是：（ ） A、办培训班； B、到高校培训； C、外出考察； D、其他 8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（ ） A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找????? C、人才流失严重 9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？ （ ） A、社会对中小企业的歧视和偏见?????? B、没有好的企业愿景 C、企业难以提供高薪酬、高福利?????? D、企业在员工培训方面意识不够???? E、企业人才培养投入不足 10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？ （ ） A、高层次人才不足，难以引进 B、专业素质较差，难以满足需要 C、综合素质不强，缺乏合作精神 D、政策创业环境吸引力不够 E、流动性大，不好管理 11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（ ） A、整体素质不高 B、人才规模有限 C、高层次人才不足 D、人才结构不均衡 E、人才流失严重 F、其他 12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？ （ ） A、缺少发挥作用的舞台 B、缺少公平竞争的环境 C、工资待遇低 D、分配制度不合理 E、缺乏相应的激励机制 F、单位领导不重视 G、社会保障体系不完善 H、其他 13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（ ） A、提高薪酬福利； B、改善员工工作环境； C、制定合理的管理和晋升激励机制； D、加大员工培训的力度和投入。 14、您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：（ ） A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找； B、人才流失问题严重； C、人才信息沟通不及时； D、进行员工培训的成本高； E、校企合作不够； 15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？ （ ） A、指导产业聚集，引导企业发展 B、创优政策环境，吸引人才流动 C、加强人才培养，提高人员素质 D、维护市场秩序，维持公平竞争 16.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？ 17、贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？ ? 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三