简历制作——自我评价.doc

自我评价 与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历 中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR 手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一 不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR 的反感。 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？ 建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自 己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任心强；然后用一句高度 概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点 ，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、… …等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等 核心竞争优势向人事经理展示。 一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过 千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话) 二、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 三、应该避免的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何……”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得。 “我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战！” 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职 越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平 台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？ 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月 等更要仔细。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目 了然，次序上也要先近后远，先重后清。 自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。 比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。 自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是人事方面的 ，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。 真实： 这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价； 自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。 可以涉及以下几点： 1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。 2. 你有很好的团队合作精神。 3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。 4. 你有良好的工作习惯（这个就看你的职业方向了）。 5. 你有很充沛的精力，希望找到一个