求职注意.doc

一．外企 应聘外企，要做到知己知彼。如果要成功进入声誉良好的外企工作，必须在面试之前对其公司背景、组织构架、中国策略、公司文化，产品和竞争对手有一定的了解。大部分外企招聘新人时都较为看重个人的价值观是否符合公司的核心理念。要了解外企的独特文化，不同国家的企业文化有着很大的差异，如英美企业喜欢作风利落、露锋芒的人才，而欧洲其他国家的企业稍微保守，日韩企业则喜欢循规蹈矩的员工，要根据不同的公司情况做好调整自己的表现内容。更为重要的是，要了解该职位设立和招聘的幕后原因，薪资水平，直接上司的工作风格等，依此调整自己的简历，准备面试时问题的回答，做到有的放矢面试时表现出肯定自己、坚持自己的理念。简单说，就是表现出一定的竞争性（aggressive）。在不同的企业里，aggressive的表现有所不同。通常来说，美国企业的aggressive更多彰显个人英雄主义。但在欧洲企业里，团队精神甚于个人英雄主义，在日本、韩国等亚洲企业里，就更是集体主义文化占据上风。所以，aggressive应以何种方式表现出来，需要根据不同的企业原则和氛围考虑外企重视应届生所在学校的品牌，个人的学习成绩以及社会实践经验。很多外企在招聘时会直接剔除非著名高校的学生。成绩是外企看人的一杆秤，但他们要的并不是最优秀的，因为这或许意味着只会读书，但是如果成绩太差，他们也会质疑你在学校的学习以及学习能力。另外，对很多外企来说，应届生的专业背景不是决定性的因素，他们更看重的是应届生的基本素质和学习能力，通过一系列完善的培训系统将一张白纸的他们培养成适应其个人特点的各岗位人才。在我国的学校教育体制中，学生实践能力的培养是弱点。因此大学生要加强社会实践，拓宽知识面，以适应不同的要求。外企看重应届生的综合素质。很多外企会用五花八门的方法来试验求职者，因此临时的准备未必有用，只能重视日常的积累。 ????简历准备。一份完善的外文简历是必须，具体要看应聘的外企国籍，如英美企业，自然需要一份英文简历，如果是日企，则需要日文简历。写清自己的求职意向，外企喜欢有明确目标的求职者。一般来说，应聘外企尽量少体现自己的政治色彩，如中共党员背景等。身高、体重、婚姻状况在英美国家来说是隐私，可以不写。总之要根据具体应聘企业的情况量身定做简历。 ????做好充分的面试准备。一般外企对外语水平都有较严格的要求，外业在招聘时并不太注重求职者的大学英语四、六级证书，而是进行专门的语言测试，他们更重视外语熟练运用的实际能力。面试时要注意仪表应与招聘公司的文化相符，体现尊重和重视的态度。对面试中可能被问道的问题，做好充分准备。 ????注意面试细节。你的表现就是你个人素质的体现，要注意诚实、守时、举止得体，还要有充分的自信心。充分尊重面试官，表示出你对这份工作的兴趣与重视。在面试结束之后要有礼貌地对面试官表示谢意，展现你的礼仪。 赫敦职业顾问启示录 ????对于应届生来说，自身工作经验缺乏，在有能力进入外企的情况下，也要对做基础工作有心理准备，对薪酬水平不能有高要求。 ????要到外企谋职的毕业生要做好充分的准备，一些外企工作压力大，劳动强度高，并且工作稳定性不高，并不适合所有人。要对自己的职业有个明确的规划，有个固定的目标更能稳固自己的工作心态。此外，不是所有的外企的薪酬水平都在同一水平。不要认为外企就一定会提供高薪。 ????不要非“外企”不嫁。外企的饭碗虽然很吸引人，但也要注意到背后竞争的激烈。每年到知名外企求职的毕业生不计其数，而最终能够留下的只是寥寥。毕业生对自己有高目标高要求，这很好，但是不要将进入外企作为唯一的目标。尤其在最近世界经济环境较差的情况下，外资企业受到了一定的冲击，招聘规模缩小。而近年来部分民企的待遇有着很大的提高，水平已经接近外企。毕业生要适当对自己的目标进行调整。（完）面试时最糟糕的五十个错误 来源：新闻与世界报道???日期： 2010-04-13 　　据《美国新闻与世界报道》三月十日报道，你也许听说过这样恐怖的故事。有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦，学点启蒙课程料也无妨。职场顾问卡伦·伯恩斯介绍了面试时最糟糕且最常见的五十个错误，说不定就会对你颇有启发作用。 　　第一，迟到。 　　第二，到得太早。 　　第三，吸烟或者闻烟味。 　　第四，说前任老板的坏话。 　　第五，在技术、经历和知识方面撒谎。 　　第六，穿着不合职业要求。 　　第七，记不起面试官的名字。 　　第八，香水或者润肤液抹得太多。 　　第九，戴墨镜。 　　第十，戴蓝牙耳机。 　　第十一，没有提前了解