2012公务员申论面试题考试热点 汇总 总结.docVIP

2012公务员面试考试热点 热点链接 年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。一份调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。 　　解读 年会，本是温馨集会，现在却让一些员工不堪其重，这折射出整个社会的竞争焦虑。 　　公司企业生存发展面临激烈竞争。请主管单位莅临、重要客户参加，这已不是联谊，更是单位实力的展示、社会关系的拓展。同时，员工也面临激烈的职场竞争。年会更像一场较量，希望在领导面前一展风采、脱颖而出，给自己的职场表现加分。 　　这样的年会恐惧症，实际上与更大程度上的社会焦虑相通。中年职工奔波在单位和家庭之间，为孩子上学、老人就医发愁，青年白领汲汲于首付、月供，大学生找工作“压力山大”，甚至孩子们也要拖着行李箱般的书包开始“起跑线的竞争”……转型期高昂的生活成本，不尽合理的社会结构，让许多人感觉“危机四伏”，竞争成为“生活状态”，焦虑成为“心理隐疾”。 　　从单位领导角度看，员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场?是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能?认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正