2015年太湖局新进职工入职培训学习体会.doc

2013年太湖局新进职工入职培训学习体会 2013年5月,我有幸成为了太湖流域管理局的一名工作人员，并于9月2日-8日参加了由局人事处组织开展的新进职工入职培训。自学校毕业参加工作已两年有余，我一直认为工作期间的培训机会极其难得，更是提高个人软实力的最佳途径之一，因此对于这次培训我倍感珍惜。再加上课程内容丰富，形式风格多样，整场培训始终督促我像叶局长形容太湖局的发展那般来思考个人成长道路的“昨天、今天、明天”。 本次培训带给我的最大收获可以用“变化”二字来概括，而“变化”又可以用从片面到全面、从理论到实践、从陌生到熟悉这三句话来形容。 首先，从片面到全面了解了太湖局的概况。我们每进入一个新环境，必定会努力搜寻有关该环境的各种有效信息，以帮助我们更好地适应环境，发挥自我特长，进入太湖局亦是如此。在之前三个多月的工作和学习中，我通过搜寻翻阅资料、熟悉工作内容、与同事交流讨论努力获取更多有关太湖局的信息以便于自己更好地开展工作，但是当叶局长概括性地向我们讲解 “太湖局的昨天、今天、明天”时，当林局长用他多年来的实战经验向我们介绍优秀的工作习惯和工作方法时，当众多的前辈们把他们在工作中浓缩萃取的精华部分饱含激情、毫无保留地与我们共享时，尤其是“流域综合规划”、“智慧太湖”、“引江济太”等项目，我开始意识到这次培训带给我个人的影响远比我预料得更为有效，它让我对太湖局的概况了解从碎片型逐步整合成块状型，也在前辈们身上感受到了工作和生活的“激情”，为我能够顺利开展接下来的工作打下了坚实的基础。 第二，从理论到实践体验了工作的内容。我曾经在学生阶段分别学习了有关水文水资源工程和企业管理的专业理论知识，目前担任的是人力资源管理岗位，平时几乎都是在办公室接触日常人事、文化工作或者有关水利项目的文字材料。对于一个单位建立良好的归属感和责任心必须要对单位的全局业务有一定的认识，这次流域重点工程考察就为我这个非水利业务工作人员提供了一条体验专业项目的最好捷径，望亭水利枢纽的现代化操作方法、太浦闸工程的规范化建设都让我有一种“走出国门看世界”的感觉，因此这次培训考察为我们新进人员的理论认识到实践认识搭起了一座桥梁，也让我对太湖局的工作成果有了更为形象化的认识。 第三，从陌生到熟悉建立了新同事之间的关系。培训形式多种多样，充满挑战，其中辩论赛环节让我们从零散的个人变成了团队的一员，最初面对随机分配的队员和迫在眉睫的辩论比赛，我感到十分紧张和担忧，但事实证明这种焦虑都是多余的，我们所有的团队都在短时间内从陌生到熟悉，从拘谨到自在，一起熬夜讨论辩题，一起灵活分配任务，一起精心准备队服，过程中我们发扬优秀的团队精神建立了成员之间的默契，最终在上场的那一刻释放出我们的实力和活力。 新东方教育集团创始人俞敏洪曾经说过，青春其实跟三个“想”有关，叫做理想、梦想和思想。如果我们能够坚持自己的理想，追逐自己的梦想，并且探索自己独立的思想，我们的青春就开始成熟了。通过这次全方位培训，我再次坚定了自己个人成长道路上的理想、梦想和思想，无论前方阳光灿烂或荆棘遍布，我都会努力地走下去。 周璐