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2015年第5期 2015 6 8 本 期 要 目 组工要闻 我区命名表彰第二届领军人才、第四届拔尖人才 罗勇伟为全区组工干部上“三严三实”专题党课 区第五期处级领导干部轮训班结业 经验交流 石湖荡镇：创新督导机制 激发党建活力 培训感悟 学习焦裕禄精神 做焦裕禄式好党员、好干部 感悟焦裕禄精神 践行“三严三实”要求 干部任免 地址：上海市松江区园中路1号 信箱：zzb@ 电话 传真 《松江党建》网址：【组工要闻】 我区命名表彰第二届领军人才、第四届拔尖人才。5月6日，我区召开第二届领军人才、第四届拔尖人才命名表彰会，对12名领军人才和39名拔尖人才进行命名表彰。区四套班子主要领导等出席会议并为新一届高层次人才颁奖。 区委书记盛亚飞在大会上指出，新一届领军人才和拔尖人才要站在新的历史起点上，为松江的发展，为国家的发展，为中国梦的实现，再接再厉，再立新功。一是要胸怀大局，做现代化新松江的建设者。要坚持把个人的发展与地区、与国家的创新驱动、转型发展的使命联系在一起，为经济社会发展贡献聪明才智，共筑中国梦想。二是要矢志创新，做先进生产力的开拓者。要能追求卓越、勇于赶超，在创新的疆场上竞相驰骋、领军转型。三是要勤于实践，做经济社会发展的推动者。要当好全区科技文化普及的排头兵，在人才的传、帮、带上下功夫，让更多的人才施展才华、大显身手。 2014年下半年，我区启动新一届高层次人才选拔工作，通过改投票制为评分制、引入专业答辩环节等创新举措，严格把关选拔出新一届高层次人才。至今我区已评选产生区领军人才23名、拔尖人才107名，推荐获评市领军人才3名，连续7届成功推荐享受国务院政府特殊津贴人员15名。 （人才工作科） 罗勇伟上“三严三实”专题党课 罗勇伟强调，组织部门作为“三严三实”专题教育的组织者和参与者，承担着双重责任，组工干部要在专题教育活动中切实发挥表率和带头作用。他提出了组工干部践行“三严三实”五个方面的实践要求，一是信念坚定、忠诚于党；二是公道正派、任人唯贤；三是求真务实、严谨细致；四是敢于担当、开拓创新；五是清正廉洁，甘为人梯。他希望所有的组工干部都能够增强思想自觉，按照这五条标准提高认识、把握内涵，自觉身体力行，切实把专题教育成果转化为推动组织工作创新发展实实在在的举措。 各党（工）党组织委员（分管领导），组织人事科科长、党群办主任、区委组织部全体党员参加党课。 （办公室） 区第五期处级领导干部轮训班结业。6月4日，区第五期处级领导干部轮训班举行学员论坛暨结业式。区委组织部副部长、区编办主任肖镛出席结业式并讲话。 肖镛提出，担当有三个维度：一是担当有勇气，具备崇高的道德准则和坚定的理想信念；二是担当有底气，具备较好的综合素质和过硬的履职能力；三是担当有正气，具备自觉的率先垂范和公认的清廉形象。对于不敢干、不会干、不愿干等缺乏担当的表现，她强调，领导干部应当培育“敢于担当”的六种情怀：坚守岗位认真履职、直面矛盾勇于创新、关键时刻挺身而出、跨前一步推进改革、敢领历史旧账包袱、活在当下全面负责。她希望全体学员本着对组织、对家庭、对社会负责的态度，坚定信念，扎实学习，善于实践，敢于担当，为松江新一轮改革发展献计出力。 结业式上，六名学员围绕“新形势下如何做一个信念坚定、勇于担当的领导干部”做了精彩发言。来自区有关部门、街镇的56名处级领导干部参加此次轮训。 （干部科） 【经验交流】 创新督导机制 激发党建活力 石湖荡镇党委 党建工作不是“软指标”，而是“硬杠杠”。支部会是否召开，党员发展是否规范，“三公经费”支出和民生事业经费发放是否合理等等，这些原先由各部门“自问自答”的问题，如今在石湖荡镇有了专门的“发问人”——党建督导组。 严格巡回监督 建立党建督导工作机制 2015年石湖荡镇各项工作蹄急步稳，但镇党委认识还存在许多困难挑战，如部分党员干部干事劲头不足、工作作风不实，村居班子在破解急难愁问题上办法不多、深化社会治理模式探索不够等问题，镇党委审时度势，研究成立党建督导组。主要领导挂帅部署督导。建立督导工作领导小组，由镇党委书记任组长，负责组织部署督导工作和管理监督督导组成员。抽调精于党建工作、财务管理的老“法师”组成督导组，负责具体督导工作。围绕党的建设开展督导。督导对象包括全镇各村（居）、镇属公司、事业单位、机关各科室，每年对各单位开展不少于一次督导检查。通过“一听”即听取党建汇报、“二评”即对基层党组织和干部进行民主测评、“三谈”即对基层领导班子成员、条线干部及群众代表进行个别访谈、“四看”即看重要事项决策情况、工作计划落实