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中国某某某某学校
学生毕业设计(论文)
题 目:The Enterprise Cultures of
US-based Multinational Corporations
Investing in China
姓 名 : 00000
班级、学号 : 0000 000000000
系 (部) : 经济管理系
专 业 : 商务英语
指导教师 : 00000
开题时间: 2009-4-10
完成时间: 2009-11-1
2009 年 11 月 1
目 录
毕业设计任务书…………………………………………………1
毕业设计成绩评定表……………………………………………2
答辩申请书……………………………………………………3-5
正文……………………………………………………………6-27
答辩委员会表决意见……………………………………………28
答辩过程记录表…………………………………………………29
课 题 The Enterprise Cultures of US-based Multinational Corporations Investing in China
课题(论文)提纲
0.引言
1.企业文化
1.1企业文化的内涵
1.2企业文化理论的提出
1.3企业文化发展的规律
2. 跨国公司的企业文化
2.1 跨国公司的概念与特征
3.美国跨国公司在中国的文化冲突
3.1 美国跨国公司在中国的发展
3.2 美国跨国公司企业文化的特征
3.3 美国跨国公司企业文化在中国的冲突
4.结论 二、内容摘要
近年来,随着中国的改革的深入和对外开放的不断扩大,特别是中国加入WTO后,跨国公司对中国大规模、系统化的投资迅速展开. 美国跨国公司的企业文化在中国存在显著的差异和冲突。 而这文化差异对美国跨国公司在华的正常经营构成了严重的阻碍,甚至已威胁到在华公司的生存。同时,有越来越多的中国企业跨出国门进行跨国经营,在这个过程中,也必然会碰到企业文化冲突的问题。现实中,美国跨国公司的企业文化在中国存在多个层面的冲突,本文抓住企业文化的冲突这一主线,通过运用企业文化理论和国家文化理论,对此企业文化冲突进行理论剖析Bibliography:
1宋莉.张德.企业文化的影响因素及形成[J].特区经济,2005.
2徐莉莉.跨国企业文化的差异分析与研究[J]. 2004.
3王晓红.美国跨国公司引领世界走势[J].企业改革与管理.2004.
4吴文武.跨国公司与经济发展——兼论中国的跨国公司战略[J].经济研究.2003.
5卢馨.张东莉.对“中国跨国公司”的探讨[J].大连大学学报.2003.
6[1]苏都巴雅尔曾奕.国跨国公司在中国的发展及对中国经济的影响[J] .2006总第472 期.
24
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