人才生态环境评价体系及其优化.pdfVIP

评价与预测 人才生态环境评价体系及其优化 李锡元，查盈盈 （武汉大学商学院，湖北武汉430072） 摘 要：人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论，人 才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地，人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要 的环境因素从6个方面来进行。 关键词：人才生态环境；评价体系；环境优化 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） C96 A 1001-7348200603-0037-02 人才是指具有较高知识或技能，以创造 一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部 1 优化人才生态环境的意义 性的劳动成果对社会发展和人类进步做出 分。在自然界中，动植物的生存繁衍需要适 !!!!!!!!!!!!!!! ! 收稿日期： 2005-07-14 作者简介：李锡元（1962-），男，武汉大学商学院副教授，硕士生导师，在职博士，研究方向人力资源管理；查 ! 评价与预测 ! 盈盈（1982-），男，武汉大学商学院人力资源管理方向硕士研究生。 中国科学评价研究中心合办 ! !!!!!!!!!!!!!!! ·月号·科技进步与对策 20063 37 评价与预测 宜的生态环境。同样，人才的发展也需要适 按其重要性和产生次序分为 个层次，即生 （）治安状况。通过刑事案件的发案率来 5 6 宜的生态环境。顾名思义，人才生态环境是 理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自 衡量，反映该地区人才生命财产的安全状况。 指一定区域范围内直接或间接影响人才生 我实现需要。由于相关论述较多，本文不作 （7）交通安全状况。通过交通事故的发 存、发展、发挥作用的所有要素构成的系统 详细介绍。 生率来衡量。 及其所呈现的状态和相互关系。今天，随着 （ [2] 2）心理力场理论 。该理论由德国心理 3.1.2 社交层次 人才成为世界上最重要、最宝贵的资源，人 学家勒温提出。他把人的内在需求看成是内 （）社交公共设施状况。包括信息交流