毕业设计（论文）-人力资源管理系统设计与实现.doc

人力资源管理系统 学 院 专 业 班 级 学 号 姓 名 指导教师 教师职称 年 月 日 0 引言 目前市场上的人力资源管理系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的人力资源管理系统（HRM）软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择HRM系统时倍感困惑，主要集中在以下方面： （1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率,其降低管理成本的效果也不明显。 （2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来的。 （3）大部分系统不能满足企业全面沟通及管理的需要。安装部署、管理极不方便，或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。 （4）系统操作不方便，界面设计不美观、不标准、不专业、不统一，用户实施及学习费时费力。 1 系统分析 软件需求是指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。通过对应用问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。 需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。 1.1 可行性研究 开发任何一个基于计算机的系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，对在接受任何一个项目开发任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性分析，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性分析与风险分析在很多方面是相互关联的，项目风险越大，开发高质量的软件的可行性就越小。 1.2 经济可行性 经济可行性，进行成本效益分析，评估项目的开发成本，估算开发成本是否会超过项目预期的全部利润。分析系统开发对其他产品或利润的影响。 1.3 技术可行性 技术可行性研究过程中，系统分析员应采集系统性能、可靠性、可维护性和可生产性方面的信息；分析实现系统功能和性能所需要的各种设备、技术、方法和过程；分析项目开发在技术方面可能担负的风险以及技术问题对开发成本的影响。 开发一个中小型人力资源管理（HRM）系统，涉及到的技术问题不会太多，主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。在这方面，数据库主要是用来存放数据，就目前主流的数据库来看，可以考虑采用Microsoft SQL Server或Oracle。Oracle是一个安全、可靠的并且支持面向对象设计的数据库系统，同时Oracle又有海量存储的特点。然而，相对于Microsoft SQL Server而言，Oracle的易用性和可维护性相对差一点，而且Oracle的成本相对较高，不适合于中小企业使用。因此，我们选择了目前比较流行的Microsoft SQL Server数据库系统；在前台开发编程方面，本系统采用Microsoft公司的Visual Basic 6.0作为主要的开发工具。 2 总体设计 软件设计的主要任务是根据需求规格说明导出系统的实现方案。 2.1 系统结构设计 C/S结构就是“客户端/服务端”的一种工作模式。一般来说，这种模式都会要求安装一个客户端程序，由这个程序和服务器端进行协同工作，因为由客户端来专门处理一些工作，所以C/S结构的程序一般都功能强大、界面漂亮，由于任务分散在服务器端和客户端分别进行，所以提高了硬件的利用效率，对于程序员来说，编程开发也更加的容易。 基于以上原因，在设计人力资源管理系统时，采用了传统的基于两层的C/S结构。 2.2 系统功能结构 人力资源管理系统的功能结构如图1所示。 图1 系统功能结构图 2.3 系统功能概述 基本资料管理 基本资料管理主要包括：部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理和聘用类型管理。 其中部门管理实现了通过树结构进行各个部门的管理，并从部门全称可以看出该部门的上下级关系。 工资设置 工资设置是计算员工工资时的最基本的设置，其主要包括奖励项目设置、惩罚项目设置和工资设置。 人事管理 人事管理实现了对公司员工的全面管理，其主要包括人事信息管理、新员工登记、员工调动、员工离职、员工复职、培训管理、考核管理、合同管理、聘用管理、保险管理、合同到期处理和聘用到期处理。 工资管理 工资管理实现了对公司员工工资的计算、发放和打印，以