大学生职业决策自我效能及其归因研究.pdfVIP

应用心理学 Chinese Journal of 2003 年第 9 卷第 4 期, 3 - 6 A pplied Psychology 2003 . V ol. 9. No . 4 , 3 - 6 大学生职业决策自我效能及其归因研究 李　莉　马剑虹 (浙江大学心理与行为科学系 ,杭州 ,310028) 摘　要 　本研究通过对 420 名本科毕业生和研究生毕业生的问卷调查 ,考察 了当前毕业生职业决策自我效能的性别和学历差异 ,并进一步探讨了职业决 策自我效能与毕业生自我评估之间的关系。结果表明 :整体上看毕业生职业 决策中问题解决部分的自我效能比较低 ; 多因素回归分析的结果表明自我评 估的 4 个维度对职业决策困难中的五个部分分别也有不同的影响。 关键词 　职业决策 　自我效能 　归因 　大学生 中图分类号:B849 文献标识码 :A 　文章编号 : ( ) 1006 - 6020 2003 - 04 - 0003 - 04 iares M. David Miller ( 1994) 的研究中 ,考察 1 　引　　言 了性别、认知到的价值、先前经验、焦虑水平、 自我效能、自我概念等变量对行为成就的影 ( 职业决策自我效能 career decision making 响 ,结果表明 , 自我效能对行为成就的直接影 ) ( ) selfefficacy 是指决策者在进行职业决策过程 响比其他任何变量 包括认知到的价值 都 中对自己成功完成各项任务所必需的能力的 强[1 ] 。 自我评估或信心。 因此研究职业决策的自我效能在很大程 随着市场经济在我国主导地位的逐步确 度上可以对如何做出成功的职业决策有重要 立 ,人的择业自主性越来越大 ,如何根据人力 的意义。而将职业决策与自我效能相连接的 资源市场的要求、状态和个人特有的属性合理 研究在我国还非常少。为了填补这块空缺 ,本 地确定所进入或变换的职业 ,是现在毕业生们 研究利用 Taylor 和 Betz 于 1983 年编制的职 [2 ] ( ) 不得不面对的问题。而在职业决策中 ,个人的 业决策自我效能量表 CDMSE ,从 1 了解自 自我效能,在很大程度上影响着个体的决策的 己的能力、职业兴趣、与职业有关的需要和价 选择、决策过程中所付出的努力量以及坚持 值以及自我概念等的自我评价能力 , (2) 获得 性 ,而且对个体的成就行为也有很高的预测 职业信息的能力 , ( 3