厦门市同安区特殊教育学校.doc

厦门市同安区特殊教育学校 教师职称制度改革试点岗位竞聘工作方案 根据文件《厦门市中小学教师职称制度改革试点岗位竞聘指导意见》、《厦门市同安区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的要求，结合《厦门市同安区特殊教育学校岗位设置实施方案》，在充分考虑学校实际的基础上，制定出我校教师职称制度改革试点岗位竞聘工作方案。 一、指导思想 为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校教职工管理，充分调动学校教职工工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、业绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的教师队伍，推进学校教育教学工作科学和谐发展。 二、成立领导小组 序号 项目 姓名 职务／职称 一 组长（1名） 陈莎茵 校长、党支部书记／一级教师 二 副组长（1名） 戴英妹 副校长、工会主席／一级教师 三 组员（6名） 林军容 教导处主任／一级教师 叶海珍 办公室主任／一级教师 洪金环 总务保卫处主任／一级教师 叶玉霞 德育处主任／一级教师 叶红春 教师代表／一级教师 沈 倩 35周岁以下教师代表 领导小组共8名。 三、成立工作小组 序号 项目 姓名 职务／职称 具体分工 一 组长 （1名） 陈莎茵 校长、党支部书记／一级教师 负责全面工作、牵头制定“教师岗位竞聘工作方案”。 二 副组长 （1名） 戴英妹 副校长、工会主席／一级教师 负责常务工作、牵头完成“教师职称竞聘量化评价”细则。 三 组员 （7名） 叶海珍 办公室主任 ／一级教师 负责政策宣讲、协助校长制定 “教师岗位竞聘工作方案”、协助副校长完成“教师职称竞聘量化评价”细则、对竞聘人员进行“竞聘量化初评”。（备注：教导处协助区教育局完成“课堂教学测试”和“教学质量评估”；办公室完成“教师测评”；德育处完成“学生或家长满意率测评”。） 林军容 教导处主任 ／一级教师 洪金环 总务保卫处主任 ／一级教师 叶玉霞 德育处主任 ／一级教师 叶红春 教师代表 ／一级教师 负责监督和意见搜集。 沈 倩 35周岁以下 教师代表 黄含笑 办公室干事 ／一级教师 负责岗位设置工作、工资变动等具体工作。 工作小组共9名。 四、组建推荐委员库 2013年4月17日经过全校教职工大会差额推选产生。 序号 姓名 性别 出生年月 职务／职称 1 陈莎茵 女 1976.01 校长、党支部书记／一级教师 2 戴英妹 女 1975.04 副校长、工会主席／一级教师 3 叶海珍 女 1979.11 办公室主任／一级教师 4 林军容 女 1976.06 教导处主任／一级教师 5 洪金环 女 1976.02 总务保卫处主任／一级教师 6 叶玉霞 女 1977.07 德育处主任／一级教师 7 胡序延 男 1973.04 教导处副主任／一级教师 8 蔡清炮 男 1978.09 总务保卫处副主任／一级教师 9 杨锦绣 女 1977.09 团支部书记／一级教师 10 谢福金 男 1956.10 一级教师 11 许丽琴 女 1974.04 一级教师 12 许秀毓 女 1961.09 一级教师 13 洪沿份 女 1971.12 一级教师 14 李惠纯 女 1971.04 一级教师 15 叶银华 女 1973.06 一级教师 16 翁 茜 女 1977.04 一级教师 17 黄含笑 女 1977.07 一级教师 18 李银宁 女 1978.12 一级教师 19 苏美容 女 1964．12 一级教师 20 陈淑瑜 女 1972.10 一级教师 21 邱春水 男 1973.07 一级教师 22 叶红春 男 1974.08 一级教师 23 戴小红 女 1978.01 一级教师 24 叶雅宁 女 1978.04 一级教师 25 杨阿芳 女 1981.03 一级教师 推荐委员库共25名，一线教师占64%。 注：学校的推荐委员会由9名委员组成，人选在25名委员库中产生，除陈莎茵校长外，其他8名委员由竞聘人员临时随机抽取组成（中层3名、一线教师5名），并严格执行委员回避制度。推荐委员会负责审核岗位竞聘人员的资格、复核工作小组的量化评价，并对竞聘人进行综合评议后，提出推荐意见。 五、学校岗位设置情况 （一）学校现状1、编制数：根据文件厦同委编【2013】3号文，我校教职工核编总数为59人。 2、现有人员情况：学校现有在编在岗教职工36人。具备一级职务任职资格者27人（已聘17人，未聘10人）：其中双肩挑3人（八级1人、九