大学边界的形成与功能_组织社会学的视角.pdfVIP

( ) 　第 41卷 　　第 3期 郑州大学学报 哲学社会科学版 2008年 5月 　Vol. 41 　 No. 3 JOURNAL OF ZHENGZHOU UN IVERSITY May 2008　 大学边界的形成与功能 :组织社会学的视角 刘 广 明 ( ) 河南工业大学 档案馆 ,河南 郑州 450001 摘　要 :根据组织社会学理论 ,大学边界是大学的三个核心指标———行动者、活动和关系在效率机 制、合法性机制和校院文化机制作用下 , 由“三大主体”设置的大学与外部环境之间的分界线。大学边界 具有维持功能、筛选功能、符号功能和协调功能。 关键词 :大学边界 ;功能 ;组织社会学 中图分类号: G640　　　文献标识码 : A　　　文章编号 : 1001 - 8204 ( 2008) 03 - 0104 - 04 　　从组织社会学的角度讲 , 组织边界表征着组织的 把这种交易活动内在化 , 即变成组织内部的一个问题。 形象与特征 , 边界的重置本质上就是一种组织创新。 追逐交易成本最小化的效率规律决定了不同组织形式 “对于边界问题的兴趣引发了人们对社会科学的又一 和行为的选择 ,决定着组织边界的设置。 [ 1 ] ( P6 ) 次研究热潮” 。当前,大学作为一个学术性组 3. 资源依附理论。费弗尔和塞尔兹尼克把边界描 织 ,其边界同样面临着越来越多的挑战与机会。为了 绘成一个组织终止的地方和该组织所处的环境开始的 使大学更好地适应环境 ,增强大学应对环境的能力 ,获 地方 [ 1 ] ( P27) 。该理论提出了组织应对外部环境变化 得更大的发展潜力 ,我们也应该从多学科的视角来研 的两大策略:缓冲策略和桥梁策略。“资源依附学派深 究大学的边界。 深地扎根于开放系统框架 ,认为如果不了解组织运作 一、组织社会学关于组织边界的理论 的环境,我们就根本无法了解其结构或行为。没有任 1. 权变理论。由劳伦斯和骆奇提出。权变理论有 何一个组织是自给自足的 ,所有组织都必须为了生存 一个倾向性假设 , 即一旦组织的内在特征与其环境要 而与其环境进行交换 : 获取资源的需求产生了组织对 求达到最佳匹配 , 那么组织就能最好地适应环境 [ 2 ] 其外在单位的依赖性 , 资源的重要性和稀缺性则决定 ( P89 ) 。该理论认为,组织的最佳结构取决于一个组织 [ 2 ] ( P108) 组织依赖性的本质和范围。” 具体的环境条件、技术、目标和规模等。组织环境条件 4. 新制度理论。制度理论强调组织是开放系统 , 的不同,会直接导致组织的技术、规模和目标的不同 , 但对组织产生作用的并不只是理性的或效率的因素。 并因此会导致组织形式和组织边界的不同。组织边界 早期将制度理论应用于组织研究的学者们针对非理性 是组织与其环境之间的分界线。组织的结构因环境、 或合法性问题 ,探讨了组织结构的理性解释 ,梅耶和罗 技术、目标的条件不同而变 , 如果环境条件变了 , 组织 文的研究标志着新制度理论的产生。新制度理论认 结构也应该相应变化 ,组织的边界也会随之而变化。