原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
XXXX局现有干部职工XXX人，其中退休人员XXX人，在职职工XXX人（在岗XXX人，分流XX人、待岗XX人，内退XX人）。在职职工中，有XXX人一直为内聘人员，其编制和档案均不在县XXXX和XXXX局计划范围之内。一、内聘人员身份的历史成因19XX年至20XX年我局先后从单位退休职工子女中招收了一部分人员在单位从事各种不同的工作，由于当时正处于国家新旧招工（顶职）政策交替转换之际，各项管理制度相对不很完善，因而办理招工（顶职）手续缺乏规范性，导致在这一期间所招收的职工子女中，除少数人员被招
关于解决单位内聘人员参与工勤技能岗位等级考试的请示
县委、县政府：
XXXX局现有干部职工XXX人，其中退休人员XXX人，在职职工XXX人（在岗XXX人，分流XX人、待岗XX人，内退XX人）。在职职工中，有XXX人一直为内聘人员，其编制和档案均不在县XXXX和XXXX局计划范围之内。
一、内聘人员身份的历史成因
19XX年至20XX年我局先后从单位退休职工子女中招收了一部分人员在单位从事各种不同的工作，由于当时正处于国家新旧招工（顶职）政策交替转换之际，各项管理制度相对不很完善，因而办理招工（顶职）手续缺乏规范性，导致在这一期间所招收的职工子女中，除少数人员被招收为单位正式职工之外，其余大多数
文档评论（0）