9月份南昌办考核表.xlsVIP

区域主管 业务代表 职能主管考核 市场人员考核表 欧普 - 分销业务部驻外一线销售人员绩效考核表(HRPM2009003 - REV:A ) 被考核人 职 位 业代 职级 L4 所属区域 考核人 考核周期 □季度 □√月度 时间跨度 考核内容 销售达成指标（50%） 指标名称 评分标准/计算公式 权重 目标值 （万元） 实际值 （万元） 达成率 得分 月度销售任务达成率 ≥80%，按实际销售达成率计分，得分上限为权重120% 销售达成得分（以财务SAP系统数据计分） 工作内容 目标值 实际值 自评分 上级评 完成情况说明 重点工作指标（50%） 非核心客户完成率 重点工作得分（以上级评分为准） 改善计划 急需改善的事项或指标 存在问题分析 改善见成效时间 改善行动计划及预期效果 欧普 - 分销业务部驻外一线销售人员绩效考核表(HRPM2009003 - REV:A ) 被考核人 职 位 区域主管 职级 L6 所属区域 考核人 考核周期 □季度 □√月度 时间跨度 考核内容 销售达成指标（50%） 指标名称 评分标准/计算公式 权重 目标值 （万元） 实际值 （万元） 达成率 得分 完成情况说明 月度销售任务达成率 ≥80%，按实际销售达成率计分，得分上限为权重120% 销售达成得分（以财务SAP系统数据计分） 工作内容 目标值 实际值 自评分 上级评 重点工作指