中国工业技术创新的不匹配性假说及其检验.pdfVIP

2004年12月 ZhongguoJingjiPinglun，ISSN 1536·9056 嬉第四卷，第 12期 (嬉第37期) 中圈缝清1秤输 ChinaBusinessReview(Journa1)，lnc．，USA 中圜工棠技衍劁新的不匹配性假锐及其桧黢 沈防师筢大擎旅游擎院 唐春晖 速宰大擎工商管理擎院 唐要家 摘 要：在搏型鲤济中，不同所有榷工案在技衍创新的资源配置和创新激励上的差异封技衍劁新有重 要的影磐。本文提出了技衍创新的具有明颞的不匹配假说，并封其追行了膏镫检验。结榆表明，不同所有 榷工案的资源和激励的不匹配性是尊致 了不同的技衔创新绩效差异的原因。深化所有榷改革，完善公司治 理桃制和建立效率尊向的技衔资源分配髓制是提高技街创新绩效和寅现增畏方式蒋燮的核心。 明键胡：技衍创新 资源 激励 不匹配性假说 赏镫检验 一 、 引言 憷，畏逮束看，经滴的持缄、高效骚展 根本上取决于生廑率的持缄改造，而遣祗能通迦麈品和工塾的 不断革新，即持绩的技衍造步柬寅现。但 目前中圆缝消的增畏主要是靠大量的资本、势勤和能源消耗束寅 现的，怒滂增畏的全要素生蔗率并没有得到持绩的明颞改造。征遣侗意羲上束税，成功的继滂转型虑孩使 企棠技衍劁新和技衍阴骚能力得以持绩改造。而且在新的圆隙兢争保件下，中国企棠能否獾得和保持持缜 的兢争僵势和圆傺兢争力在很大程度上取决于企柴的劁新能力。但是中圈现有的技衍劁新髓制并不能够焉 企柴的持绩创新提供有效的制度支持。 公司治理理输的分析通常是建立在不同所有槎主髓具有相同偏好的假毅基磁上的。在端型缝漓中，通 常具有多檬性的所有榷频型，包括圆有、集髓、私有和外资等形式。每砸频型所有槛的企棠不馑而封着不 同的制度和任耪瑕境，而且有着不同的制度僵势和劣势。不同颊型的所有者封企棠劁新栈略具有不同的偏 好，其行禹目檩和行焉方式存在较大差异，并彦生不同的劁新绩效差异。在鞘型的中圜，不同所有榷工柴 企棠技衍劁新绩效差异的基硭是不同所有榷企棠在猹取技衍创新资源上的不平等性和不同所有槎安排及 其特有的治理结槽下形成的激励横制差异。 二、不匹配性假靓 在转型怒滂中，技衍劁新的有效性很大程度上取决于所有榷安排和劁新资源的配置结耩。在樽型缝漓 中，每一獯所有榷叛型都具有其特有的治理熹占樽和资麈特黠，面封不同的政府行政斡预瑕境，因此具有不 同的制度僵势和劣势。由于不同的内外制度约束，不同所有榷企柴同的资源配置和治理制度存在巨大的差 异，遣褪差异必然台影警企棠的行届避挥和创新绩效。 首先，是否具有稽桓有效的所有者治理主髓封企柴的创新戟略造行稹桎有效的决策和监督封企棠劁新 绩效有重要的影警。在蒋型缝滂中，不同的治理主髓参舆治理的有效性和利益 目檩追求合明颢不同，由此 尊致封企紫畏期戟略绩效目檩和短期财耪缱效目檩的阴注差异。 唐春呷 (1972一)，遗宰沈赐人，沈 师筘大孥旅游孥院耩冉fi『、管理挚博士生；鼋葡：024 ”唐要家 (1971．)，速率瓦房店人，逆宰大孥工商管理擘院副教授，博士；通言flI地址；遗牢大挚工商管理单院129信箱，鄄 编：110036：E—mail：yaojiatang@vip．sina．com 中圊工寨技衍创新的不匹配性假蒂 其檎麓 其次，在现代委托代理闼系下，经理的行届封角IJ新有着根本的影警。短理的行属很大程度上取决于怨 理的利益是否舆企柴所有者的利益相一致。常怒理的利益舆企柴所有者的利益相一致峙，他们将更多地追 求以劁新焉核心的畏期鞍略绩效 目 ；相反，常利益不一致的峙候，；l{}更多地追求短期的财耪绩效 目檩。 继理的利益是否舆股束的利益相一致 ，很大程度上是由缝理的薪酬髓制所决定的。如果经理的薪酬 割凿 r{1更多地包含了畏期激励 剖，将激励缝理避挥畏期的劁新戟略，相反则更多的阴注于短期的财旃绩效。 不同所有槎结樽下的企柴，由于矬理封鞍略决策的自由度和缝理的激励结樽存在明颞的差别，因此在不 同治理结耩下的短理行焉遴挥影罂着企柴的劁新行焉及其绩效。 第三，在中嘲，政治——臂制髓制是制度瑕境中最重要的方面 (Child，1994o不同所有槎频型的企 柴被赋予不同的社台短滴功能，面封不同的政府政策。遣些差别不馑髓现在企柴廑柴迷择、投资害批、经 营自主槛等方而，而且在市埸髓制不完善的情况下下遗反映在基