质监文化建设交流材料精选.docVIP

质监文化建设交流材料 XX质监局作为XX市质监局确定的机关特色文化示范局,在文化建设方面颇具特色,受到了国家质检总局检查组、XX市质监局以及来参观学习的市内外XX余个兄弟局的肯定和赞扬。深入剖析XX质监文化建设的特色、做法对于我们质监系统文化建设具有很好的借鉴意义。 　　一、主要特点 　　（一）以理念为灵魂 　　组织文化是一定组织所特有的价 　　值观念体系及相应的行为准则、心理倾向等。XX质监局经过广泛学习、深入思考、反复调研，结合职能职责提出了“以物扬善，质量振兴”的文化理念。”以物扬善”，就是要通过全面履职，加强产品监管，以高质量的产品为老百姓做善事，扬企业家的善举，扬我们质监人之大善；“质量振兴”就是通过提升产品质量、产业结构质量，转变经济增长方式，振兴一方经济，彰显质监人的作为与贡献。以“以物扬善，质量振兴”为核心文化理念，作为XX质监人的使命和责任，也是统领XX质监文化建设的灵魂。 　　（二）以标准促规范 　　组织文化有三个层次结构，即精神层、制度层、物质层。物质层是组织文化最直观的部分，也是人们最易于感知的部分。XX质监局将这个层次主要分解为：办事导示、楼层主题文化、室内文化、特色文化几个方面。在具体的操作上以标准化促物质层规范化。一是统一色调。总体上以深蓝色为基调，既保持了质监的传统蓝色，又以深蓝体现深稳、大气、厚重的文化特色。二是统一logo标志。结合质监徽标和特有字体，以深蓝色底色，配有英文名称，形成独特的“XX市XX区质量技术监督”形象标志。将logo用于各个文化载体。三是统一设置楼层导示牌、门牌号、门牌、箴言牌、外出去向牌、主题灯箱、主题字画、桌牌、胸牌。四是统一办公室陈设，根据不同的办公室设置物品摆放标准，统一陈设内容，使办公环境清爽、整洁。 　　（三）以主题为统领 　　主题是文化建设精神层的内容,是物质层“背后”的东西，也是文化建设之生命所在。XX质监局将“以物扬善，质量振兴”作为最大的主题，并根据这一主题延伸出一系列分主题，一一体现在物质层的具体载体上。“办事导示”充分体现了“以人为本”的“扬善”之举，以方便企业和行政相对人办事快捷、舒心为根本，力求简洁、明朗、人性、温馨；“XX造质量榜”更是充分展示了XX名优产品的风采，传递了XX质监人为企业着想，围绕产品干事的工作态度和以物扬善的使命本色；根据楼层功能分区设置的楼层主题画“古今中外名家话质监”展示了质监本色文化，以“润物细无声”的力量感染着北碚质监人，“XX质监历史变迁”反映XX质监悠久的历史和XX质监人承上启下、继往开来的精神风貌，“XX风土人情”反映XX深厚的历史文化底蕴和闻名中外的景观；“办公室室内书画”体现了局领导的个人素养以及各科室的职能本质。 　　（四）以爱心育和谐 　　文化底蕴最根本的是体现在“人”上，是文化软实力的决定性因素，XX质监局将“人”的文化建设放在首要位置，打造“心齐、气顺、风正、劲足”的团队形象。访局倡导“天使理论”，把每一个职工都当做“天使”，在领导层和体制、机制上找问题、做文章，将“爱心”撒播到每个工作、生活细节。一是“以文化人”爱职工。提升职工素养是对职工最大的爱，开展学“精益管理读本”、学XX的“6S精益管理讲座”、学XX先进事迹、学“雁阵效应”、“狼性团队”先进理念，学行政礼仪，间周开展一次工作、生活学习。二是“以诚待人”爱职工。将办公资源向一线倾斜，将办公室和车辆更多地用于一线，开设食堂解决职工“用餐难”问题，畅通话语渠道，平等待人与职工交心、谈心，及时解决职工提出的实际问题，及时化解职工中的不和谐因素。三是“以严管人”爱职工。对职工宽是害职工，对职工严才是爱职工，做到“上梁正，下梁也不能歪”，领导领导率先垂范，完善机关管理制度，大到财务管理，小到职工住院的慰问，出台了作风建设的严厉规定，比如说不准接受企业宴请，不准接受服务企业的误餐费、出场费，不准利用职权参与和干预企业的经营活动等。 　　（五）以服务促发展 　　“以物扬善，质量振兴”最终落脚点还是要以质取胜，服务经济社会发展，XX质监人创新服务方式，身体力行地体现“质量振兴”的价值理念。 　　（六）以监管保安全 　　确保“食品和特种设备安全”是“以物扬善”的最基本要求。“民以食为天，食以安为先”，确保食品安全是服务百姓的真善之举，该局严格按照“情况要明、数据要准、监管要硬”的工作思路，严格食品质量安全市场准入制度，积极开展定期巡查、突击检查、监督抽查等日常监管工作，防止了食品安全事故的发生。 　　二、几点启示 　　（一）领导重视、全员参与是基础 　　“领导的人格魅力被放大，就是组织文化。”，这话虽不完全对，但确实有一定道理，一个组织的领导特别是主要领导对于组织文化的影响作用确实举足轻重。北碚质监的文化建设之所以成功，本文章共2页，当前在第1页[1][2]