网优Contractor 职业方式简介.pptVIP

网优Contractor 职业方式简介 个人意见仅供参考 文档说明和免责申明 该文档的目的： 大致介绍contractor（自由职业）的职业方式和特点，以及其市场存在的必要性； 大致介绍从事这一职业方式的条件和方式，以及在这个过程中需要注意的方面； 免责申明： 本人编写该文档无谋利目的；其中涉及不同观点仅作餐后聊资，任何人不得曲解，引申，断章取义，不得恶意散播。由此造成的一切后果本人均拒绝承当任何责任。 什么是网优contractor（自由职业）方式？ 网规“自由职业”一词的解释： 暂时使用“自由职业”作为中文语境下的词汇，其实并不准确；不准确的原因是，在中国缺乏终身雇用的就业体系（不要跟我提公务员）的前提下，contractor的实质意义和目前中国所有合同工是本质相同的。但是为了区分，只有“自由职业”这个词汇比较明确，不会产生歧议。其相对应的英文词汇（contractor）的含义将成为我们所有有关这个范畴讨论的基本含义。 什么是网优contractor（自由职业）方式？ 网优自由职业方式是指，从事这个职业的实体个人作为劳动力与雇主就明确的工作范围和内容签订定期或不定期的，明确责任范围和内容的，明确所有待遇以及支付方式的一种合同方式。 这种合同方式的一般特点包括：雇佣需求突发性和特定性，雇佣关系临时性，待遇福利关系简单性。 什么是网优contractor（自由职业）方式？ 职业方式特点解释： 雇佣需求突发性和特定性是指：突发性，雇主的劳动力需求是根据实际工作量需求发起的，往往是在得到新项目的时候开始招募合适人员成立团队以完成特定的项目目标。对于从业者而言，这种需求也是突发的，往往招聘广告出现“急招”、“……天之内到位”、“职位有效期XX天”等字眼。能不能参与到一个项目有时候要看机缘巧合。特定性是指，雇主为完成特定的目标，对团队成员都是有特定要求的，而不是象公司招聘长期员工的时候，往往更多看重发展潜力。 雇佣关系临时性是指：基于特定目的的需求在目的达成后就会释放需求。简单将，当项目完成后，团队就解散，从业者与雇主的雇佣关系就随即解除。所以这也是合同期限特点（定期或不定期）的来由。 什么是网优contractor（自由职业）方式？ 职业方式特点解释： 待遇福利关系简单性是指：长期雇佣，按照中国现行劳动法，都是要提供“三金”等社会福利的，都是要计算诸如季度奖、年终奖等等的，待遇福利关系比较复杂，一定程度提高了企业管理成本，以及使公司为员工付出的部分报酬成为“隐形报酬”。隐形报酬往往起不到激励员工的目的，从而成了单纯的成本。所以，在自由职业方式下，福利待遇的关系将进行简单化，除了雇主必须承担的部分，其他部分将会由雇主来管理与从业者分担，隐形报酬部分也将折现，成为显性报酬。所以，这样以来，待遇关系就简单化了。常规方式：按天计酬，按合同或惯常做法提供必要保障。 什么是网优contractor（自由职业）方式？ 以上介绍了网优自由职业的主要特点。其实在雇佣关系中还包括了其他的一些因素；很多因素都是可以根据实际案例单独协商的。比如特殊地区的安全保障，伙食保障；薪酬支付方式（货币种类，汇率，税前或税后，纳税方式（自行纳税或代扣纳税），支付时间，支付额度等等），辅助待遇（比如住房，用车，在途费用，办公资源等等）。总而言之，自由职业方式，你在经营你自己；雇主在经营每一个团队成员。 为从业者特别派送一句话： 网优contractor（自由职业）方式何以存在？ 来由（实际上，这种方式产生于终身雇佣制的地区；所以，中国的土壤并不肥沃——但是，依然能成长） 网优自由职业方式的直接合同对象基本上局限于分包商或代理商。 长期雇佣制度作为普遍的主流雇佣方式的当下环境，其对人力资源的利用率是有限的，存在某种程度地浪费；自由职业方式作为补充是必要的； 网优和通信体系其他工种相比，其技能更具通用性，有产生自由职业的基本条件； 当分包市场的竞争趋于激烈的时候，分包商的业务量存在波动，为了有效控制人力成本，进行人力资源动态管理是有效的； 从业者进行动态就业提高资深劳动力的利用率，从而获取更多的劳动回报，这对于行业的发展存在积极作用，对个人的发展也是有多方面积极作用的。（多挣钱是重要的一条）。 网优contractor（自由职业）方式何以存在？ 自由职业方式对整体市场的贡献 使雇主的成本可控性增高，使雇主的人力资源总体更丰富（资源共享）； 使行业整体的经验技能提高（通过共享），使行业整体的知识体系更完善更全面； 使行业整体更具活力，竞争性更强互助性更强； 使行业整体薪资水平提升（对从业者而言，这个很重要哦！！！），使薪资水平向（各个产品圈的）均衡发展； 使行业（雇主和雇员）的开放性提高，提高了整体的管理水平和管理效率。 网优contractor（自由职业）方式的弱势和局限