人事局长在全区人事人才工作暨表彰大会上地讲话.docVIP

人事局长在全区人事人才工作暨表彰大会上地讲话 www.5y kj.co m4全面贯彻落实科学发展观，努力推进人才人事工作和谐发展 区委组织部副部长、区人事局局长、区编委办主任—ＸＸＸ 同志们： 　　这次全区人事人才工作暨表彰大会是经区委、区政府批准召开的。会议的主要任务是：学习贯彻党的十六届五中全会、省、市人事工作会议精神，总结2005年的人才人事和机构编制工作，部署2006年的工作，对开展第三届“为人民服务，做人民满意的公务员”活动中的区先进个人、第二批区农村优秀人才和首批区学术技术带头人以及2004年至2005年度人事编制系统先进个人进行表彰。区委、区政府对这次会议十分重视，一会儿，李书记、严区长将作重要讲话，我们要认真学习领会精神，扎扎实实抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题。 　　一、2005年的人才人事和机构编制工作取得新进展 　　2005年是人才人事和机构编制工作发展的重要一年。在区委、区政府的领导下，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，积极实施“人才立区”战略；按照区委、区政府确立的构建“经济强区、人民富区、文明新区”的奋斗目标，紧紧围绕改革发展稳定大局和经济建设中心，锐意进取，开拓创新，强力推进以人才工作为核心的人事工作，较好地完成了全年工作任务，有力地促进了全区经济和社会事业的发展。 　　（一）以能力建设为基础，全面加强五支人才队伍建设 　　公务员队伍建设不断规范。坚持“凡进必考”，考录国家公务员和机关工作者20名。强化公务员教育培训，提高公务员素质，开展公共政策和公共管理培训12期，培训1384人。加强公务员综合管理规范行为，坚持和完善职位管理制度，晋升主任科员2名、副主任科员6名，切实推进单位内部竞争上岗、轮岗交流、积极开展清理机关借用人员工作；严格程序、量化考核，认真做好公务员年度考核工作；积极开展公务员法的宣传、培训等工作。 　　专业技术人员队伍建设不断加强。进一步深化职称制度改革，创新职称评聘分开机制，完善专业技术职务聘任制；推进专业技术职务结构比例管理工作，进一步规范教育系统职称结构比例管理；进一步加强事业单位岗管理和聘用制管理，积极推进事业单位新进人员实行公开招聘制度，组织事业单位公开招聘工作人员5场，为教育、卫生和财政系统事业单位输送人才248人。严格职称评审推荐，审批500余人初级职务任职资格，推荐300余人参加中、高级职务评审，组织820余人参加全国经济、卫生等专业技术职务资格考试及外语、职称计算机等级考试。切实抓好专业技术人员继续教育工作，开展电子政务培训400余人，组织高新科技知识培训考试2000余人，其它各类继续教育上万人次，并把继续教育培训与年度考核有机结合。做好专家管理服务工作，组织3批7人次赴国（境）外学习培训。着力打造专业技术人员精品，评选首批区级学术技术带头人8人、后备人选9人。 　　农村实用人才队伍建设创新发展。将农村实用人才开发工作纳入政府重点督办事项，积极开展农民技术职称评定工作，全年评定农民技术职称1000余名，其中首次评定农民中级技术职称34人，农民高级职称5名。认真做好农村实用人才的选拔、培育、管理工作，培育了以王伦学、颜泽文、熊朝华等为代表的一大批农村优秀人才，颜泽文和熊朝华又分别被授予“全国劳动模范”和“四川省劳动模范”称号。积极为农村实用人才提供引智服务，协调落实凉姜乡达兰种猪40头，邀请了以色列农业专家到我区农村现场指导和培训，有效促进了农村人才开发。 　　企业经营管理人才和技能型人才队伍建设不断深化。积极为民营企业提供职称服务，全年评审和确认社会性专业技术人员近60名。积极协助企业引进急需和紧缺人才，为企业引进大中专毕业生183名。进一步加大机关事业单位技能型人才开发力度，组织379人参加机关事业单位技术工人晋升（确定）技术等级考试。 　　（二）以促进人才资本化为根本，进一步加强人才市场体系建设 　　深化人才市场化改革，人才市场配置人才资源基础性作用得到进一步发挥。全年举办双向选择会、人才招聘会等34场次，为区内外企事业单位输送人才1100余人，其中举办大中专毕业生大型专场双选会、招聘会3场，为教育和卫生事业单位输送大中专毕业生189名，为企业输送毕业生190余名，高校毕业生就业率达85%；办理人事（档案）代理和聘用合同鉴证4300余件；办好“翠屏人才网”，开展网上人才交流工作，访问量已达28万人次，初步形成较好的市场品牌。 　　（三）以深化改革为契机，切实加强机构编制监督管理 　　创新运行机制，切实做好环卫、建设管理体制调整相关工作，全面完成2005年政府机构改革任务；为科学核定农村中小学编制积极作好服务；做好事业单位机构改革调整、清理吃“空饷”、议事协调机构和非常设机构清理、事业单位登记管理等工作。 　　（四）以管理和服务为平台，整体