【工作】用人单位解雇未婚先孕女职工是否违法.pdfVIP

【本周案例分享】 用人单位解雇未婚先孕女职工违法 案情简介 2007 年 11 月22 日，19 岁的黄小姐进入上海某商务公司，双方签订一份期限自2007 年 11 月22 日起至2008 年 11 月21 日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事仓管工作，工资 标准为850 元。2008 年 10 月20 日，黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠反应”，并由医生开 具休息两周的诊病证明，黄小姐据实向单位提出请假。11 月5 日，商务公司向黄小姐发出 一份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于黄小姐未婚先孕，此行为违反了《上海市计 划生育条例实施细则》的相关规定，公司决定与黄小姐解除劳动关系。事后，黄小姐向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决撤销上海某商务公司作出的与黄小姐解除劳动合同 的决定，且应支付黄小姐相关工资6490 元。商务公司不服，诉至法院。 商务公司诉称，公司已在黄小姐入职时将规章制度向她说明，其中有“未婚先孕”给予开 除处分的规定，并由其本人签署了员工手册确认函。2008 年 10 月20 日，尚不足法定婚龄 的黄小姐告知公司其已怀孕。公司遂告知其未婚先孕违反了公司的规章制度，并造成严重负 面影响，根据员工手册的相关规定，解除与黄小姐的劳动合同。公司认为自己作出解除劳动 合同的决定合法。 法院审理认为，劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳 动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。因此，商务公司以黄小姐未 婚先孕为由与其解除劳动关系，无合法的法律依据，对于商务公司作出的与黄小姐解除劳动 关系的决定应当依法予以撤销；对于黄小姐在恢复劳动关系存续期间的相关工资，商务公司 应当予以支付。 法律分析___________________________________________________________ 在这起劳动争议纠纷案件中，商务公司作为用人单位向黄小姐发出解除劳动合同关系的 通知，应当由商务公司对解除劳动合同关系的合法性负举证责任。 本案中，公司规章制度的合法性是双方争议之焦点。公司员工手册中有“未婚先孕”给予 开除处分的规定，公司主张该规章制度符合我国计划生育政策，且《上海市计划生育条例实 施细则》第三十四条规定，对于无计划生育的在职职工，单位可以给予警告、记过、记大过、 降级降薪、撤职、留用察看的行政处分，情节严重影响很坏的可以开除，故公司规章制度内 容合法。然而，公司所依据的《上海市计划生育条例实施细则》已于2004 年4 月15 日被废 止，而我国现行的劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动 合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。且2005 年修改并施行的妇女 权益保障法亦规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞 退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。故公司规章制度中关于“未婚先孕” 的内容不合法，无法作为定案依据 前程无忧人事外包部-服务团队 法律支援中心 二〇一二年九月十四日