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公务员职级工资制改革：什么是职务与职级并行.pdf
给人改变未来的力量
公务员职级工资制改革：什么是职务与职级并行
文章来源：天津人事考试网
时事政治：据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对
应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义
务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，
实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也
可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限
制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例
仅为万分之四。
有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比
例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
根据有关统计，目前各地公务员工资的四个组成部分，职务工资约占20%，级别工资约
占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附
加津贴基本按照职务发放，所以实际占了近七成。(新京报)
（本文来源于网络，仅供参考）
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