原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行.pdf
给人改变未来的力量
公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行
文章来源：天津人事考试网
时事政治：据了解,目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行
公务员职务与职级并行制度。
现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。据统计,在目前各地
公务员工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,
各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津
贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。
职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励,职务晋升也成为公务员职业发展的
唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示,近81%的被调查者认为职务
晋升是对公务员最有效的激励,其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给
当前公务员管理带来很多问题,比如,公务员谋求职务不是为了承担责任,而仅是为了获取权
力。
据光明日报（来源：齐鲁晚报）
（本文来源于网络，仅供参考）
文档评论（0）